ホールスタッフ・店長 全職種で面接→大量採用！高時給アピールはもう古いです！～採用成功事例 パチンコ店編～
地域では最高時給！なのに長期で勤務してくれる人がなかなか集まらないんです、、、高時給をアピールせず1ヶ月で5採用する方法とは⁉ こんにちは！採用コンサルタントの吉川です！ 今回は、地域でも高時給なのになかな…
駅チカビジネスホテルでも採用難、、、窮地を乗り切る方法は募集ターゲット変更にあり！～採用成功事例 ホテルスタッフ編～
駅チカで通いやすくキレイな内装なのに応募が集まらないんです、、、 そんな状況から1ヶ月で5採用できた方法とは⁉ こんにちは！採用コンサルタントの吉川です！ 今回は、駅チカなのに採用難、、、そんな「ホテルスタ…
造園業で若年層を獲得するためには？会社へのカルチャー共感で4採用！～採用成功事例 造園業編～
業界的に若い人材の確保が困難な造園業、、、若年層の採用対策が急務です！ 7年間新規の採用が出来ていなかった状態から3ヶ月で4名若年層の採用が出来た方法とは⁉ こんにちは！採用コンサルタントの吉川です！ 今回…
他店舗展開の美容サロン！店舗ごとの差別化の徹底で店長候補獲得！～採用成功事例 ～美容サロン編～
店舗数が多く、応募窓口が多いはずなのに応募が来ない、、、 そんな状況から2ヶ月で全店舗9応募以上獲得できた方法とは⁉ こんにちは！採用コンサルタントの吉川です！ 今回は東京都と千葉県に合わせて10店舗持つ「…
年々、歯科衛生士の採用単価が上昇していると感じませんか？優秀な衛生士獲得には医院の魅力アピールを！～採用成功事例 歯科衛生士編～
今やコンビニよりも件数が多いとされている歯科医院 歯科衛生士の募集で1ヶ月0採用から、1ヶ月6採用できた方法とは⁉ こんにちは！採用コンサルタントの吉川です！ 今回は「歯科衛生士」の採用成功事例についてお話…
Googleしごと検索（Google for jobs） なんで日本でも対応しなければいけないの？～indeedとの違いとは？～
Googleしごと検索（Google for jobs） 日本でのサービス開始が迫っている今、 なんで日本でも対応しなければならないの？ そもそもindeedとの違いとは？ こんにちは！採用コンサルタントの吉川です！ 今…
ケーキのように甘くないパティシエの採用！他店舗展開なら募集ターゲット分けた採用戦略を！～採用成功事例 パティシエ編～
オーナー自ら店頭に立つ日々、もう辞めませんか？ 2店舗同時募集で経験者3名、未経験者5名の採用が出来た方法とは⁉ こんにちは！採用コンサルタントの吉川です！ 今回は、母数自体が少なく採用が難しい「パティシエ…
自動車整備士は若年層の獲得が難しい？そんなことは全くありません！仕事内容とキャリアパスを明確にして即戦力採用を！～採用成功事例 自動車整備士編～
自動車整備士の高齢化が進む中、若年層の採用が急務なんです！ 運用開始2ヶ月で、経験者のみを7応募獲得した方法とは⁉ こんにちは！採用コンサルタントの吉川です！ 今回は、自動車整備士、しかも経験者のみでの採用…
ドライバーが集まらない？働く人のライフスタイルの把握で人材不足脱出！～採用成功事例 東京都の運送会社編～
とにかくドライバーが集まらない、、、それはなんで？ 求職者のライフスタイルを把握して大量応募を獲得するコツとは⁉ こんにちは！採用コンサルタントの吉川です！ 今回は東京都にある運送会社でのドライバー採用成功…
indeed（インディード）の掲載、使った方がいいの？３分で簡単説明！本音の話
最近、いろんな会社から「indeedに掲載しませんか？」みたいな電話やDMがくるんだけど、indeedって使った方がいい？という質問や問合せをよくいただきます。今日は３分で簡単に分かるよう本音で解説します。 indeed…
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