派遣法が改正‼ ～働き方関連法案、知らないと派遣業から撤退を余儀なくされることも～　派遣業界の今後　シリーズ①

働き方関連法案について、皆様どのくらいご存知ですか？

こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタント石井です！

今回は、「今後の派遣業界」についてお話しさせて頂きます！

突然ですが、働き方関連法案についてどのくらいご存知ですか？

働き方関連法案とは、

①働き方改革の総合的かつ継続的な推進

②長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等

③雇用形態に関わらない公正な待遇の確保

上記3つが概要になります！

それが派遣業界にどのような影響を及ぼすの？

そう思われる方も多いかと思います。

具体的には、

・労働者派遣法　2020年4月1日から派遣労働者の均衡、均衡待遇規定等の整備

・パート労働法、労働契約法　2020年4月1日から同一労働同一賃金　※中小企業は2021年4月1日から

これらが施行されます！

働き方関連法案とは、の中でもお話しさせて頂いた、

”雇用形態に関わらない公正な待遇の確保”

こちらの項目が派遣業界に大きな影響を与えてしまうんです、、、

次回は、日本全国に4万件程ある派遣会社が半分の2万件以下になってしまう恐れのある、

「派遣法改正の概要」についてお話しさせて頂きます！

最後まで読んで頂き、誠にありがとうございました！

※2020年2月に派遣法改正対応に関してまとめた記事です（参考記事）

派遣法改正2020年対応するには（シリーズ⑤）

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