TAG 採用ノウハウ

「うちの会社は知名度がないから」「給与で大手には勝てないから」——採用が上手くいかない中小企業の経営者や人事担当者から、こうした言葉をよく耳にします。確かに、ブランド力や予算の面でハンデがあるのは事実です。しかし、そうし…

新卒採用の難化、早期離職者の増加、そしてポストコロナにおける働き方の多様化――こうした要因が重なり、ここ数年で「第二新卒採用」への注目度がかつてなく高まっています。しかし、いざ採用に踏み切ろうとすると、「第二新卒」という…

はじめに 「求人広告を出しても、思うような人材から応募が来ない」 「採用したものの、ミスマッチが原因で早期退職してしまう」 「自社の魅力を正しく伝えられていない気がする」 このような採用に関する課題を抱えている人事担当者…

リファラル採用の「幻想」と「現実」 リファラル採用（社員紹介採用）ほど、「理想と現実のギャップ」が大きい採用手法はありません。 インターネット上には「低コストで優秀な人材が獲れる」「定着率が驚異的に高い」といった成功スト…

こんにちは。 ナレッジルーム採用ラボ（旧：採用WEBマーケ）コンサルタントです。 2019年に「ブラック企業認定を回避しよう！」というコラムを書いてから、7年が経ちました。 あの頃は「ブラック企業」という言葉が、SNSや…

はじめに 2019年当時と比較し、2026年現在の採用市場はさらに「売り手市場」が加速しています。特にIT・エンジニア・デジタル人材・クリエイティブ職では、優秀な人材への企業間の争奪戦が激化。加えて、リモートワークの完全…

こんにちは！ ナレッジルーム採用WEBマーケ　コンサルタントです！ 今回は、採用難時代を乗り切る為の「人事担当の役割」についてお話しさせて頂きます！   人事次第で会社を潰す、求職者がかたるダメ人事 人材採用が…

こんにちは！ ナレッジルーム採用WEBマーケ　コンサルタントです！ 今回は、今話題の「採用チャットボット」についてお話しさせて頂きます！ 採用チャットボットってなに？ 採用チャットボットとは、人事担当者が直接内定志願者か…