正直、国の支援は当てになりません！攻めの採用でIT知識を持った若者を農業に！～採用成功事例 農業編～
高齢化と人手不足が農家の課題！それは何十年も前から変わりません 求職者に前職の経験と知識を生かしてもらうための攻めの農家の採用方法とは⁉ こんにちは！採用コンサルタントの吉川です！ 今回は、高…
大手チェーン店に採用で勝てないと思い込んでませんか？地域に特化したゲリラ戦で個人店に勝利を！～採用成功事例 個人飲食店編～
募集を出しても近隣のチェーン店に求職者が流れてしまい採用活動が上手くいかないんです、、、 大手チェーン店との差別化により繁忙期に3名採用する方法とは⁉ こんにちは！採用コンサルタントの吉川です…
indeedの活用で採用単価50％OFF達成！オリンピックも大型イベントも怖くない！～採用成功事例 警備員編～
繁忙期は増員必須！なのに採用単価が10万円以上掛かるんです、、、 厳しい状況から採用単価を5万円以下に落とし短期間で4採用できた方法とは⁉ こんにちは！採用コンサルタントの吉川です！ 今回は、…
ホールスタッフ・店長 全職種で面接→大量採用！高時給アピールはもう古いです！～採用成功事例 パチンコ店編～
地域では最高時給！なのに長期で勤務してくれる人がなかなか集まらないんです、、、高時給をアピールせず1ヶ月で5採用する方法とは⁉ こんにちは！採用コンサルタントの吉川です！ 今回は…
駅チカビジネスホテルでも採用難、、、窮地を乗り切る方法は募集ターゲット変更にあり！～採用成功事例 ホテルスタッフ編～
駅チカで通いやすくキレイな内装なのに応募が集まらないんです、、、 そんな状況から1ヶ月で5採用できた方法とは⁉ こんにちは！採用コンサルタントの吉川です！ 今回は、駅チカなのに採用難、、、そん…
造園業で若年層を獲得するためには？会社へのカルチャー共感で4採用！～採用成功事例 造園業編～
業界的に若い人材の確保が困難な造園業、、、若年層の採用対策が急務です！ 7年間新規の採用が出来ていなかった状態から3ヶ月で4名若年層の採用が出来た方法とは⁉ こんにちは！採用コンサルタントの吉…
他店舗展開の美容サロン！店舗ごとの差別化の徹底で店長候補獲得！～採用成功事例 ～美容サロン編～
店舗数が多く、応募窓口が多いはずなのに応募が来ない、、、 そんな状況から2ヶ月で全店舗9応募以上獲得できた方法とは⁉ こんにちは！採用コンサルタントの吉川です！ 今回は東京都と千葉県に合わせて…
年々、歯科衛生士の採用単価が上昇していると感じませんか？優秀な衛生士獲得には医院の魅力アピールを！～採用成功事例 歯科衛生士編～
今やコンビニよりも件数が多いとされている歯科医院 歯科衛生士の募集で1ヶ月0採用から、1ヶ月6採用できた方法とは⁉ こんにちは！採用コンサルタントの吉川です！ 今回は「歯科衛生士」の採用成功事…
Googleしごと検索（Google for jobs） なんで日本でも対応しなければいけないの？～indeedとの違いとは？～
Googleしごと検索（Google for jobs） 日本でのサービス開始が迫っている今、 なんで日本でも対応しなければならないの？ そもそもindeedとの違いとは？ こんにちは！採用コンサルタントの…
ケーキのように甘くないパティシエの採用！他店舗展開なら募集ターゲット分けた採用戦略を！～採用成功事例 パティシエ編～
オーナー自ら店頭に立つ日々、もう辞めませんか？ 2店舗同時募集で経験者3名、未経験者5名の採用が出来た方法とは⁉ こんにちは！採用コンサルタントの吉川です！ 今回は、母数自体が少なく採用が難し…
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