第二新卒採用の誤算を防ぐ！人材の見極めポイントとは？
こんにちは！ ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです！ 今回は、「第二新卒採用の誤算を防ぐ！人材の見極めポイントとは？」についてお話しさせて頂きます！ 第二新卒とは？ 第二新卒は、一般的には次の要素を満たす若…
採用が上手くいっている中小企業が実施している5つのこと！
こんにちは！ ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです！ 今回は、「採用が上手くいっている中小企業が実施している5つのこと」についてお話しさせて頂きます！ 求職者との接点を増やす 採用がうまくいっている企業は、…
新卒採用、過去からみる絶対にやってはいけない5つの失敗！
こんにちは！ ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです！ 今回は、「新卒採用、過去から見る絶対にやってはいけない5つの失敗」についてお話しさせて頂きます！ ターゲットが不明瞭なままで進める 一つひとつの求人案件…
新たな採用手法！タレントプール活用で採用成功！
タレントプール活用で採用成功！ 会社を成長させていくためには優秀な人材の確保は欠かすことができず、採用活動をいかに成功に導けるかは会社にとって永遠の課題となります。 しかし、採用活動は簡単なものではなく時間やコストをかけ…
中途採用における面接辞退・内定辞退改善の方法とは？
こんにちは！ ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです！ 今回は、「中途採用における面接辞退・内定辞退改善の方法」についてお話しさせて頂きます！ 中途採用における面接や内定を辞退の現状 中途採用の選考プロセス上…
聞いたことあるけど、、、今更聞けない ”採用チャットボット”ってなに？
こんにちは！ ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです！ 今回は、今話題の「採用チャットボット」についてお話しさせて頂きます！ 採用チャットボットってなに？ 採用チャットボットとは、人事担当者が直接内定志願者か…
採用難時代は人事の役目が大事！ 人事次第で会社を潰す、求職者が語るダメ人事とは？
こんにちは！ ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです！ 今回は、採用難時代を乗り切る為の「人事担当の役割」についてお話しさせて頂きます！ 人事次第で会社を潰す、求職者がかたるダメ人事 人材採用が…
indeed代理店選びで失敗しないための３つのポイント
2019年、昨年からindeedを利用する企業が増え、昨年のコラムを少し更新しました。 採用＝求人媒体が崩れてきている中で「indeed」の使い方がとても重要になっています。2019年はindeedの単価がものすごく高く…
派遣法が改正‼ ～ 結局、派遣事業はどうなるの？今後を見据えたビジネスモデルとは！～派遣業界の今後 シリーズ④
派遣法が改正⁉ 結局今回の派遣法改正で何が変わり、どんな影響があるの⁇ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです！ この記事は2019年２月に書きました。しかし、１年前はほとんどはっき…
派遣法が改正‼ ～労使協定方式とは？知らないと裁判沙汰になるかも！～ 派遣業界の今後 シリーズ③
派遣法改正⁉ 知らないと労働者とトラブルに労使協定方式とは⁇ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタント 石井です！この記事は2019年1月に投稿しましたが不明な部分が明確になり（2019年…
派遣法が改正‼ ～派遣法改正の概要とは？全国約8万件の事業所のうち半分が閉鎖の危機に～派遣業界の今後 シリーズ②
派遣法改正概要とは⁉ 派遣会社の半分が倒産してしまうって本当⁇ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタント 石井です！2019年12月も過ぎ、不明だった部分が明確になってきたので2019年1…
派遣法が改正‼ ～働き方関連法案、知らないと派遣業から撤退を余儀なくされることも～ 派遣業界の今後 シリーズ①
働き方関連法案について、皆様どのくらいご存知ですか？ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタント石井です！ 今回は、「今後の派遣業界」についてお話しさせて頂きます！ 突然ですが、働き方関連法案についてどのく…
正直、国の支援は当てになりません！攻めの採用でIT知識を持った若者を農業に！～採用成功事例 農業編～
高齢化と人手不足が農家の課題！それは何十年も前から変わりません 求職者に前職の経験と知識を生かしてもらうための攻めの農家の採用方法とは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回…
大手チェーン店に採用で勝てないと思い込んでませんか？地域に特化したゲリラ戦で個人店に勝利を！～採用成功事例 個人飲食店編～
募集を出しても近隣のチェーン店に求職者が流れてしまい採用活動が上手くいかないんです、、、 大手チェーン店との差別化により繁忙期に3名採用する方法とは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタン…
indeedの活用で採用単価50％OFF達成！オリンピックも大型イベントも怖くない！～採用成功事例 警備員編～
繁忙期は増員必須！なのに採用単価が10万円以上掛かるんです、、、 厳しい状況から採用単価を5万円以下に落とし短期間で4採用できた方法とは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今…
ホールスタッフ・店長 全職種で面接→大量採用！高時給アピールはもう古いです！～採用成功事例 パチンコ店編～
地域では最高時給！なのに長期で勤務してくれる人がなかなか集まらないんです、、、高時給をアピールせず1ヶ月で5採用する方法とは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回は、地域で…
駅チカビジネスホテルでも採用難、、、窮地を乗り切る方法は募集ターゲット変更にあり！～採用成功事例 ホテルスタッフ編～
駅チカで通いやすくキレイな内装なのに応募が集まらないんです、、、 そんな状況から1ヶ月で5採用できた方法とは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回は、駅チカなのに採用難、、…
造園業で若年層を獲得するためには？会社へのカルチャー共感で4採用！～採用成功事例 造園業編～
業界的に若い人材の確保が困難な造園業、、、若年層の採用対策が急務です！ 7年間新規の採用が出来ていなかった状態から3ヶ月で4名若年層の採用が出来た方法とは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサ…
他店舗展開の美容サロン！店舗ごとの差別化の徹底で店長候補獲得！～採用成功事例 ～美容サロン編～
店舗数が多く、応募窓口が多いはずなのに応募が来ない、、、 そんな状況から2ヶ月で全店舗9応募以上獲得できた方法とは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回は東京都と千葉県に合…
年々、歯科衛生士の採用単価が上昇していると感じませんか？優秀な衛生士獲得には医院の魅力アピールを！～採用成功事例 歯科衛生士編～
今やコンビニよりも件数が多いとされている歯科医院 歯科衛生士の募集で1ヶ月0採用から、1ヶ月6採用できた方法とは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回は「歯科衛生士」の採用…
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