採用難職種＋採用が難しい立地でも 2週間で応募3名獲得‼
こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！
今回は、採用難職種の中の一つである、放課後等デイサービスでの採用方法についてお話しさせて頂きます！
そもそも放課後等デイサービスとは、、、
「障害のあるお子さんや発達に特性のあるお子さんの為の福祉サービスで、6歳から18歳までの就学年齢のお子さんが通うことができ、自立支援と日常生活の充実のための活動を行うサービス」です。
どんなお仕事だか想像できましたか？
「、、、、、、」
そう！ 文章ではなかなか伝わりにくいのです！
それは求人原稿の中でも同じ様なことが起り得ます。
「未経験歓迎！主婦大歓迎！イチから丁寧に教えます！ この内容だとどんなどんな仕事をするか分からない、、、」
「なんとなく聞いたことある仕事だけど実際どんな仕事なの?」
「ネットで調べてみたけど運営施設によって仕事内容が違うと書いてある、、、」
「興味はあるけどいきなり見学に行くのは何となく気が引ける、、、」
従来の求人広告媒体などでは枠の大きさや掲載期間の制約などで、上記のような不満の声がたびたび聞こえてきます。
これじゃあ、せっかく働いてもいいかなぁと思っている方がいても、採用には結びつかないですよね?
もし、僕がアルバイトや正社員のお仕事を探しているとして、
“聞いたことあるけどよく分からない仕事” には就きたくないです。
やっぱり仕事内容が明確で、どんなところが魅力でどんなところにやりがいがあるのか知った上で選びたいです。
求職者に効果的にアピールし、尚且つ広告費を最小限に抑える方法があればいいですよね、、、
あります‼‼
採用サイトとIndeedを活用した、「ダイレクトリクルーティング」の出番です!
採用サイト内に記載した内容として、
・どのような理念を持つ法人か
・その理念に基づいて、どのようなサービスを提供しているか
・働く側にどんなメリットがあるか。
今回はお子さんを職場に連れてくることが出来るので、保育園に預けなくてもフルタイムで勤務することが出来ることを前面に打ち出しました!
そして今回の最大のポイント、、、それは
「同一職種でも勤務時間ごとに求人原稿を作成したこと」
これにより応募ハードルがグッと下がり、募集している求人の数が増加しました。
求人が増えれば求職者の方の目に入る回数も増えますよね?
週2~5回勤務OK！勤務日数についてはご相談ください なんて書かれているより、
勤務時間ごとに求人が分かれている方が安心でわかりやすいですよね？
これにより、採用が難しい立地で採用難職種でも、２週間で3名の応募を獲得することが出来ました！
次回は、軽作業案件を扱う「派遣会社」の採用成功事例についてお話しさせて頂きます！
最後まで読んで頂き、誠にありがとうございました！
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