完成度120％の自社コーポレートサイトを持っていても採用に結びつかない⁉
有名病院も採用難で苦しむ時代に、確実に応募→採用する方法とは⁇
こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！
本日は、鹿児島県にある「完成度120％の自社コーポレートサイトを持っている」のにも関わらず、採用活動に苦戦していた病院についてお話しさせて頂きます！
そもそも、なんで完成度120％の自社コーポレートサイトを持っているのに、そこから応募に結びつかないの？
だって、コーポレートサイトの中に採用ページあるじゃん！
、、、、、、その通りなんです。
ただ皆さん、よ～く考えてみてください。
そもそもコーポレートサイトって誰に向けてのサイトなんですか？
病院だったら、診察にいらっしゃる方や診療内容、関連施設などを外部に紹介するためですよね。
ここで何か引っかかりませんか？
そうなんです！
コーポレートサイトは、お仕事を探している「求職者」向けのサイトではないのです！
サイト内のほとんどの内容が ”外部への紹介” で構成されており、ちょこっと採用ページがあるだけ、、、
これでは求職者の方は、素通りをするか、目を通しても募集詳細がよくわからないですよね？
だからこそ、完成度120％の自社コーポレートサイトを持つ企業でも、
採用活動のための独立した「採用サイト」を 持つ必要があるのです！
あとはどうすれ良いか、何度か僕の記事を読んで頂いている方はわかりますよね？
そうです！ 採用サイトとIndeedを活用した「ダイレクトリクルーティング」の出番です！
こちらの病院の場合は、全募集職種、関連施設のすべての求人を出しているので、
いつもよりも、気を付けながら各求人の魅力を記載する必要があります。
各求人の魅力を記載したら、何故その待遇が可能なのか、そこまで様々な魅力を推すことが出来る理由は何か？
それらが本当である証拠を見せる必要があります。(な・み・し の “し” 証拠の部分です)
ここで「完成度120％のコーポレートサイト」が役に立つのです！
採用サイトとコーポレートサイトに相互リンクを付けることにより、採用サイトに流入してくれた求職者の方に、
どんな企業なのかを知らせることが出来ます！
これにより、求職者の方が安心して応募し、採用に至るのです！
いかがでしたか？ いくら規模が大きく、地元で有名な企業や病院でも”魅力”と”魅力を裏付ける証拠”が無ければ、いくら求人を出したところで応募は来ません。
次回は、また東京に戻りまして、～江戸川区の派遣会社編②～ で書かせて頂いた派遣会社とは異なりますが、
またまた江戸川区にある派遣会社についての採用成功事例についてお話しさせて頂きます！
最後まで読んで頂き、誠にありがとうございました！
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