採用サイトとIndeedを活用した採用成功事例 ~江戸川区の派遣会社編①~ 

4tドライバー&フォークリフト&軽作業&一般事務 2ヶ月で20応募獲得‼

 

こんにちは!採用コンサルタントの吉川です!

今回は4tドライバー&フォークリフト&軽作業&一般事務の4職種で、2ヶ月で20応募獲得した方法についてお話しさせて頂きます!

今、目を通してくださっているそこのあなた!

「どうせ軽作業求人の応募がほとんどでそれ以外の求人に応募なんてないんだろ、、、」

と思いませんでしたか?

それは間違いです!

ドライバーもフォークリフトオペレーターも一般事務も、打ち出し方と運用方法さえ上手にやればキッチリ効果が出るんです!

まずは当たり前ですが、

◇職種に限らず具体的な仕事内容を記載すること。

・○○するだけのお仕事です。

・フォークリストの誘導・補助

・コンテナ内での貨物の固縛作業

・貨物の確認及び付帯作業

などなど

気を付ける点として、仕事内容を記載するにあたり、皆さんも一度は見たことがあるであろう「簡単なお仕事です」という言葉はあまり使わない方が良いです。

というのも、「簡単なお仕事」って人によって違うと思いませんか?

なので、仕事内容はできる限り具体的に! 当たり前ですがこれが出来ていないことが多いのです。

そしてドライバーさんを募集する際に重要なこと、

以前、採用サイトとIndeedを活用した採用成功事例 ~江戸川区の運送会社編①~

でも書かせて頂きましたが、”どんな品物を運ぶのか” ”乗車する車両の重量によって給与がどのくらい変わるのか”

このように、お仕事を探しているドライバーさんが気になるであろう点を丁寧に細かく記載することが重要になります

求人原稿を作成する際にクライアント様に丁寧にヒアリングをし、自分が働くならどのような点が気になるか、あらかじめ考えておく必要があります。

担当の方がお忙しくなかなか電話に出られない場合やメールをあまりチェックしない方だった場合、後から募集詳細を聞くのは難しいですよね。

あ、クライアント様に聞くの忘れてた!

とならないようにあらかじめ準備しておきましょう。

事務職に関しては、”どんな服装で勤務が出来るのか” ココも重要なポイントになります。

せっかく、私服でもいいよ!という条件なのに記載していなかったら魅力が半減してしまいますよね?

もし可能であればクライアント様との打ち合わせの際に、”条件緩和” を提案してみるのもアリです!

条件緩和とは、、、求人募集の打ち合わせの際に、

福利厚生、給与、勤務時間などの条件を緩和してくれませんか?と提案することです。

お仕事を探している方々は少しでも良い条件の企業で勤務したいと考えております。

これって当たり前のことですよね?

最近では、働き方への価値観の変化や自分のライフスタイルを大事にしたい、という求職者の方が増加しています。

それにより、派遣で働きたいという方も増加している傾向にあります!

募集求人の魅力を最大限に活かすために、細かいヒアリングと求職者目線の原稿を書くように心がけましょう!

 

次回は、東京都大田区にある「大田市場」での採用難職種での採用成功事例についてお話しさせて頂きます!

最後まで読んで頂き、誠にありがとうございました!

 

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