○○○ワークで０応募→１週間で3応募⁉
採用難職種の大型ドライバーを獲得するコツとは⁇
こんにちは！
ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです。
最近、割と耳にするようになった採用サイトと求人検索エンジンのIndeedを活用した新しい採用方法、
「ダイレクトリクルーティング」はもうご存知ですよね？
今回は、そのダイレクトリクルーティングによって採用難職種の大型ドライバーを獲得する方法についてお話しさせて頂きます。
そもそも大型ドライバーの採用単価って皆さんご存知ですか？
求人広告媒体に掲載した場合、平均で一人当たり採用するのに約30万円～50万円程掛かります。
この金額、、、高くないですか？
そこで、採用単価と広告費を最小限に抑えつつ、狙った層にアプローチする、
「ダイレクトリクルーティング」の出番になるのです。
結果的に○○○ワークで0応募から１週間で3応募になった訳ですが、
何か特別なことをしたわけではありません。
強いて言うなら、、、採用サイト内の募集している各求人ごとに、
仕事の魅力と将来の展望、
現在どのような人が働いているか
それらを細かく、且つ求職者目線で記載していったのです。
どうですか？本当に特別なことはしていないのです。
大事なことは、採用サイト内の求人原稿を
な・み・し
で書くこと！
な 名指し→誰に対しての求人原稿か。どんな人に応募してきて欲しいかを出来る限り具体的に。
み 魅力→この会社で働く魅力は何か。業界の将来の展望は？仕事とプライベートとのバランスは？などなど
し 証拠→求人原稿内で書いた会社の魅力についての裏付け。現在働いている社員さんのインタビューや仕事風景など
今回、この記事の題材にさせて頂いた運送会社様では、
長く働ける理由として、
・給与体系が明瞭で、好待遇。各種保険完備、制服有、寮完備、交通費支給という点
・日祝休み・残業少なめでプライベートも充実。
ドライバーとして活躍する社員からの「前の職場にいた時より自分の時間が増えた」との声を反映した点
・同乗研修もあるので安心。いちから丁寧に教えるので、しっかり成長・活躍できる点
上記の3つを前面に打ち出しました！
その結果、○○○ワークで0応募から１週間で3応募という結果が出たのです！
次回は、全国的に採用が難しいと言われている、「保育士、児童指導員」の採用成功事例についてお話しさせて頂きます！
最後まで読んで頂き、誠にありがとうございました！
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