人材系の求人転職のランディングページ（LP)の作り方
売り手市場の求人市場において、求職者を効果的に獲得するためには優れたランディングページ（LP）が不可欠です。多くのケースで高額な広告費やプロモーション費用がかかるため、ランディングページの品質は特に重要です。 この記事で…
求人サイトのSEOライティング続編、最高のオウンドメディア記事の書き方 #2
求人サイトのオウンドメディアでSEOライティングを成功させるにはいくつかのポイントを理解して作っていかなければなりません。この記事は「求人サイトのSEOライティングとは？オウンドメディア記事の作り方」の続編として記載して…
【職業紹介向け】重要事項丸わかり！平成29年改正 職業安定法説明会レポート
職業安定法が改正され平成30年1月1日より施行されます。 人材紹介業や派遣業を行われている方は改正されることはご存知だと思いますが、実際に何がどう変わるのか？ご存知でない方も多くいらっしゃるかと思います。 私は早速、10…
「ダイレクトリクルーティング」を成功させるためには
企業の採用担当者が優秀な人材を獲得する為に最近よく目にするようになった「ダイレクトリクルーティング」。これまでのような待ちの採用ではなく、積極的に企業側からアクションを起こしていく採用方法でが、ではどのようにダイレクトリ…
10t大型ドライバーは採用単価40万円？それ、求人媒体で募集した場合ですよね？ダイレクトリクルーティングで採用単価を1/12に！～採用成功事例 江戸川区の運送会社編～
○○○ワークで０応募→１週間で3応募⁉ 採用難職種の大型ドライバーを獲得するコツとは⁇ こんにちは！ ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです。 最近、割と耳にするようになった採用サイトと求人検索エ…
まずはどんな仕事か分かりやすく説明を！採用が出来ないことを立地のせいにしてませんか？名指しで募集し採用率UP！～採用成功事例 千葉県の放課後等デイサービス～
採用難職種＋採用が難しい立地でも 2週間で応募3名獲得‼ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回は、採用難職種の中の一つである、放課後等デイサービスでの採用方法についてお話しさ…
派遣だからって採用単価が高くなることが普通だと思っていませんか？ドライバーも軽作業もまとめて採用！応募の有無に一喜一憂するのやめませんか？～採用成功事例 江戸川区の派遣会社編～
4tドライバー＆フォークリフト＆軽作業＆一般事務 2ヶ月で20応募獲得‼ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回は4tドライバー＆フォークリフト＆軽作業＆一般事務の4職種で、2…
求人を出しても出しても応募ナシ、気が付けば新規採用が10年間出来ていない、、、しかし！現在応募が来すぎて対応しきれないと嬉しい悲鳴が！～採用成功事例 大田区 大田市場の卸売業者編～
超採用難職種‼ 10年以上、人手不足で悩んでいた食品卸業者が2ヶ月で20応募獲得する方法とは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 本日は、大田区 大田市場の卸業者…
大きい病院でも採用に苦戦、確実に応募を獲得するためには何が必要？規模アピールではなく働きやすさアピールを！～採用成功事例 鹿児島県の病院編～
完成度120％の自社コーポレートサイトを持っていても採用に結びつかない⁉ 有名病院も採用難で苦しむ時代に、確実に応募→採用する方法とは⁇ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 本日…
大手求人媒体で派遣集めるの大変じゃないですか？採用単価を抑え稼働率を上げる採用方法とは！～採用成功事例 江戸川区の派遣会社編～
大手派遣用求人媒体よりも低価格で実現！ 2ヶ月で40応募を獲得し、稼働率を上げるコツとは⁇ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回は、江戸川区にある派遣会社での、広告費を大幅に抑えつつ大量応…
飲食業界は採用難の時代、、、でも大丈夫！質の高い店長候補も採用出来ます！～採用成功事例 チェーン展開する飲食店編～
アルバイトでも採用が難しい飲食店で、店長候補の正社員を2名獲得⁉ 貴重な応募だからこそ、就業意欲の高い有効応募を作る方法‼ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回…
人材紹介の料金、正直高額じゃないですか？人材が集まりにくい老人保健施設でも心御無用！～採用成功事例 介護老人保健施設での複数職種編～
採用難職種を同時に複数募集、、、応募まで結びつくの⁇ 心配無用です！複数職種同時募集だからこそ上手くいく方法とは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回は、埼玉県にある介護老…
自社採用サイトを持つ意味とは？ ～自社ホームページを持つだけでは意味が無い⁉～
自社採用サイトを持つ意味とは？求人媒体に依存する時代は終わった？ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 突然ですが皆さん、ご自身が新卒として企業にエントリーした時、中途採用として企業に応募した時…
人気案件No1！都心の事務職 応募があって当たり前だからこそ”質”の重視で攻めの採用を！～採用成功事例 都心の事務職編～
応募があるのは当たり前な職種。だからこそ”質” が重要なんです！ 運用1ヶ月で13応募獲得し、採用の質を爆発的に上げる方法とは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回は、都心…
「Google for jobs」のテストページを日本で表示させる方法！
Google for jobsがとうとう、日本でも2018年11月よりテストを開始しました。（2018年11月22日現在）10台から15台のPCの内１台ぐらいの割合で確認できます。そんなPCがないよ！けどテストページが見…
日本の原動力は建設業界にあり！もう3Kなんて言わせない！従来のイメージを覆し、若年層を採用する方法とは⁉～採用成功事例 東京都の建設会社編～
人手不足が最も深刻な建設業。それでも建物は作らなければならないんです！ 従来の建設業のイメージを壊し、着実に採用に結びつける方法とは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回は…
正社員の営業職、採用難の時代喉から手が出るほど採用したいですよね？待遇面だけではなく1日の感情の流れをアピール！～採用成功事例 東京都の法人営業(ルートセールス)編～
正社員の営業職、3応募0採用→8応募5採用獲得！ 常に人材不足だった企業が大量採用できたワケとは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回は、採用が難しい営業職(ルートセールス…
学童保育のアルバイト、集まりやすそうだなぁと感じませんか？ターゲットを誤ると採用に至らないケースも！～採用成功事例 学童保育のアルバイト編～
学童保育のアルバイトって採用が意外と難しいんです、、、 そんな既成概念は捨てましょう！短期間で15応募6採用できた方法とは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回は、学童保育…
女性に人気のコールセンター！募集している企業も多いですよね 競合他社と差別化し採用単価を抑える方法！～採用成功事例 コールセンター編～
コールセンターの募集はライバルが多く、広告費を多く使いがちですが、、、 採用単価を3分の1に抑え、求職者をミスマッチなく採用する方法とは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今…
ドライバーが集まらない？働く人のライフスタイルの把握で人材不足脱出！～採用成功事例 東京都の運送会社編～
とにかくドライバーが集まらない、、、それはなんで？ 求職者のライフスタイルを把握して大量応募を獲得するコツとは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回は東京都にある運送会社で…
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