Googleしごと検索（Google for jobs） なんで日本でも対応しなければいけないの？～indeedとの違いとは？～
Googleしごと検索（Google for jobs） 日本でのサービス開始が迫っている今、 なんで日本でも対応しなければならないの？ そもそもindeedとの違いとは？ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコン…
ケーキのように甘くないパティシエの採用！他店舗展開なら募集ターゲット分けた採用戦略を！～採用成功事例 パティシエ編～
オーナー自ら店頭に立つ日々、もう辞めませんか？ 2店舗同時募集で経験者3名、未経験者5名の採用が出来た方法とは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回は、母数自体が少なく採用…
自動車整備士は若年層の獲得が難しい？そんなことは全くありません！仕事内容とキャリアパスを明確にして即戦力採用を！～採用成功事例 自動車整備士編～
自動車整備士の高齢化が進む中、若年層の採用が急務なんです！ 運用開始2ヶ月で、経験者のみを7応募獲得した方法とは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回は、自動車整備士、しか…
ドライバーが集まらない？働く人のライフスタイルの把握で人材不足脱出！～採用成功事例 東京都の運送会社編～
とにかくドライバーが集まらない、、、それはなんで？ 求職者のライフスタイルを把握して大量応募を獲得するコツとは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回は東京都にある運送会社で…
indeed（インディード）の掲載、使った方がいいの？３分で簡単説明！本音の話
最近、いろんな会社から「indeedに掲載しませんか？」みたいな電話やDMがくるんだけど、indeedって使った方がいい？という質問や問合せをよくいただきます。今日は３分で簡単に分かるよう本音で解説します。 indeed…
女性に人気のコールセンター！募集している企業も多いですよね 競合他社と差別化し採用単価を抑える方法！～採用成功事例 コールセンター編～
コールセンターの募集はライバルが多く、広告費を多く使いがちですが、、、 採用単価を3分の1に抑え、求職者をミスマッチなく採用する方法とは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今…
学童保育のアルバイト、集まりやすそうだなぁと感じませんか？ターゲットを誤ると採用に至らないケースも！～採用成功事例 学童保育のアルバイト編～
学童保育のアルバイトって採用が意外と難しいんです、、、 そんな既成概念は捨てましょう！短期間で15応募6採用できた方法とは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回は、学童保育…
正社員の営業職、採用難の時代喉から手が出るほど採用したいですよね？待遇面だけではなく1日の感情の流れをアピール！～採用成功事例 東京都の法人営業(ルートセールス)編～
正社員の営業職、3応募0採用→8応募5採用獲得！ 常に人材不足だった企業が大量採用できたワケとは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回は、採用が難しい営業職(ルートセールス…
日本の原動力は建設業界にあり！もう3Kなんて言わせない！従来のイメージを覆し、若年層を採用する方法とは⁉～採用成功事例 東京都の建設会社編～
人手不足が最も深刻な建設業。それでも建物は作らなければならないんです！ 従来の建設業のイメージを壊し、着実に採用に結びつける方法とは⁉ こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！ 今回は…
「Google for jobs」のテストページを日本で表示させる方法！
Google for jobsがとうとう、日本でも2018年11月よりテストを開始しました。（2018年11月22日現在）10台から15台のPCの内１台ぐらいの割合で確認できます。そんなPCがないよ！けどテストページが見…
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