採用サイト制作会社おすすめ10社比較｜費用相場・選び方・失敗しないポイント【2026年版】

採用サイト制作会社を探している担当者にとって、「どの会社に頼めばよいのか」「制作費はいくらくらいなのか」は大きな悩みです。

採用サイトの制作費は、数十万円で作れるものから、採用戦略・取材・撮影・動画制作・CMS開発まで含めて数百万円以上になるものまで、大きな幅があります。

しかし、採用サイト選びで本当に重要なのは、制作費やデザインだけではありません。

「誰を採用するのか」「どこから求職者を集めるのか」「求人情報をどのように更新するのか」「応募までスムーズにつなげられるのか」まで考えられているかが重要です。

当社は採用サイト・求人サイトの制作だけでなく、Indeedをはじめとした求人検索サービスを利用した求職者集客にも長く携わってきました。

その経験から、この記事では一般的なWeb制作会社の選び方だけではなく、実際に採用につなげるために確認しておきたいポイントまで含めて解説します。

採用サイト制作会社に依頼すると費用はいくら？

まず、多くの担当者が一番気になる制作費から見ていきましょう。

採用サイトの制作費は、ページ数だけで決まるわけではありません。オリジナルデザイン、CMS、求人検索機能、応募フォーム、取材、撮影、ライティング、動画、採用戦略の設計など、どこまで制作会社に任せるかによって大きく変わります。

採用サイト制作の予算は「10万円以下・30万円前後・100万円前後」に分かれやすい

実際に採用サイト制作のご相談を受けていると、予算感は大きく「10万円以下」「30万円前後」「100万円前後」の3つに分かれることが多いと感じます。

特に「10万円以下」の予算の場合は、社長自身が採用サイト制作を担当するケースも少なくありません。

この価格帯では、制作会社に企画や取材、原稿作成まで任せることは難しいため、自社の強みや仕事内容、求職者に伝えたい内容を自分たちで整理し、文章にする必要があります。

その結果、最低限の採用ページだけを作り、十分に企業の魅力を伝えられないまま、Indeedなどの求人広告に頼って応募を集める形になってしまうことがあります。

一方、30万円前後の予算では、デザインにも一定の費用をかけられるようになります。

ただし、この価格帯で時々見かけるのが、「パソコンで見たときに格好いいサイトを作ること」に力を入れすぎてしまうケースです。

もちろんデザインは重要ですが、採用サイトではPC画面の演出以上に、求職者がスマートフォンで求人を探し、仕事内容を確認し、そのまま応募できることの方が重要です。

そのため、30万円前後の予算では「どれだけ格好よく作れるか」だけではなく、スマートフォンでの見やすさ、求人情報の更新性、応募までの導線にどこまで費用を使っているかを確認することをおすすめします。

100万円前後になると、オリジナルデザインだけでなく、取材、撮影、社員インタビュー、原稿制作、CMSなども含めて設計できるケースが増えてきます。

ただし、100万円をかければ必ず採用できるわけではありません。

重要なのは予算の大小ではなく、採用したい人材に合わせて、どこに費用をかけるかです。

制作費だけでなく公開後の費用も確認する

採用サイトでは、初期制作費だけを比較するのはおすすめできません。

公開後には、サーバー代、システム保守費、求人の追加、ページ更新、広告運用などが発生します。

特に求人情報を頻繁に変更する会社では、制作会社へ毎回修正を依頼しなければならない仕組みなのか、自社で更新できるCMSなのかによって、数年後の総コストが大きく変わります。

失敗しない採用サイト制作会社の選び方

採用サイト制作会社を比較するときは、デザイン実績だけを見るのでは不十分です。

私たちが特に確認した方がよいと考えているのは、次の7点です。

① 応募ボタンを押した後に外部ATSへ飛ばされないか

これは採用サイト制作会社を選ぶ際に、私たちが特に確認してほしいと考えているポイントです。

採用サイトの求人詳細ページを見て「応募する」をクリックしたにもかかわらず、別の求人サービスやATSへ移動するサイトがあります。

もちろんATSを利用すること自体が悪いわけではありません。問題は、求職者側の利便性を考えず、システム管理側の都合だけで応募導線が設計されているケースです。

応募管理を優先しすぎると、採用サイトの価値が薄れることもある

実際に見かけた採用サイトの中には、ある程度規模の大きな企業で、採用サイト自体はWordPressを使ってきれいに制作している一方、求人の「応募する」ボタンを押すとAirワークなどの求人詳細ページへ移動するケースがあります。

こうした構成にする理由は理解できます。応募者情報や求人情報をATS側に集約することで、管理を一つにまとめやすくなり、採用担当者の運用負担を減らせるからです。

ただ、求職者の立場から見ると、せっかく企業独自の採用サイトで会社の雰囲気や仕事内容を理解し、「この会社に応募してみよう」と思ったところで、突然別のサービスの画面へ移動することになります。

もちろん、それだけで応募率が大きく下がるとは一概には言えません。しかし、採用サイトをしっかり作り込んでいる企業ほど、最後の応募部分だけ外部サービスへ切り替わることで、少しもったいない印象を受けます。

最近では、採用に関する情報発信はnoteで行い、求人掲載や応募受付はAirワークなどの無料・低価格サービスを利用する企業も増えています。この方法であれば、採用サイトを一から制作するより大幅にコストを抑えることができます。

これは一つの合理的な方法です。特に採用人数が少ない企業や、まず低コストで採用活動を始めたい企業には十分な選択肢だと思います。

一方で、継続的に人材を採用する企業や、企業イメージ・応募体験まで重視する企業の場合、「情報発信」「求人情報」「応募フォーム」がそれぞれ別のサービスに分かれていて本当に良いのかは、一度考える必要があります。

採用サイトを作る目的は、単に求人情報を掲載することではありません。求職者に会社を知ってもらい、興味を持ってもらい、その流れをできるだけ途切れさせずに応募までつなげることです。

そのため私は、採用サイト制作会社を選ぶ際には、管理のしやすさだけでなく、求職者から見た応募までの一連の体験がどう設計されているかも確認した方がよいと考えています。

② 求人情報を自社で更新できるCMSになっているか

採用サイトは作って終わりではありません。

募集職種、給与、勤務地、勤務時間などは変化します。そのたびに制作会社へ連絡して修正してもらう仕組みでは、スピードもコストも問題になります。

理想は、Webの知識がなくても管理画面から求人情報を追加・変更できるCMSです。

また、今は1法人・1拠点でも、将来的に店舗や営業所、求人職種が増える可能性があります。

法人 → 店舗・拠点 → 求人のように、会社の成長に合わせて情報を増やせる構造になっているかも確認しましょう。

③ 採用する職種に合わせた集客方法を理解しているか

採用サイトへの求職者の流入経路は、採用する職種によって異なります。

製造、物流、介護、飲食、販売などではIndeed・求人ボックス・スタンバイなどから求人を探す人が多く、求人情報ページそのものが重要になります。

一方、専門職や管理職では、人材紹介、スカウトサービス、企業名検索など複数の経路を通じて採用サイトへ訪問するケースがあります。

つまり、どの会社にも同じ採用サイトを作ればよいわけではありません。

採用する職種によって必要な採用サイトは違う

採用サイト制作で意外と見落とされるのが、職種による求職行動の違いです。

職種によって「知りたい情報」と「応募しやすい導線」は違う

職種によって、求職者が知りたがる情報や、応募しやすいと感じる導線は大きく異なります。

例えば薬剤師の場合、給与や勤務地だけではなく、勤務する店舗の管理薬剤師が男性か女性か、1日の処方箋受付枚数、主な応需科目、薬剤師の人数、忙しさの程度など、かなり細かな情報まで気にする求職者がいます。

ところが、こうした情報は人材紹介会社の求人サイトや一般的な求人媒体には十分に掲載されていないことも少なくありません。

そのため、自社の採用サイトでは、求人票だけでは分からない現場の具体的な情報まで掲載することで、求職者の不安を減らし、応募の判断材料を増やすことができます。

また、職種によっては「いきなり応募する」ことに心理的な抵抗を感じる人もいます。

一方で、ドライバーや製造職などでは、細かな情報を長時間読み込むよりも、給与、勤務地、勤務時間、休日などの条件を確認して、まず応募してみるという行動を取る求職者も多くいます。

このような職種では、通常の採用サイトとは別に、スマートフォンで短時間に内容を確認でき、そのまま応募につながるLP（ランディングページ）を用意すると、応募数が増えるケースがあります。

例えば、ファーストビューで仕事内容や給与を分かりやすく伝え、スライダーで職場や車両、社員の写真を見せ、ページの途中や最後に応募ボタンを配置するといった設計です。

採用サイトはすべての職種で同じ構成にするのではなく、その職種の求職者が何を不安に感じ、どのような行動を取りやすいのかまで考えて設計することが重要です。

採用サイトに掲載したい基本コンテンツ

必要なコンテンツは企業や職種によって異なりますが、一般的には次のような情報を検討します。

ただし、すべてを掲載すればよいというものではありません。

求職者が知りたい情報を優先し、採用ターゲットに合わせて内容を設計することが大切です。

採用サイト制作会社おすすめ10社を比較

ここからは、採用サイト制作に対応している会社を紹介します。

制作会社によって価格帯や得意分野が大きく異なるため、単純なランキングとしてではなく、自社が何を重視するかで比較してください。

※料金は制作内容やページ数、取材・撮影の有無などによって変わります。最新の料金は必ず各制作会社へご確認ください。

制作会社に依頼する方法と採用サイト作成ツール、どちらを選ぶ？

採用サイトを作る方法は、制作会社へ依頼するだけではありません。

採用サイト作成ツールを利用し、自社で構築・運用する方法もあります。

採用サイト制作を依頼するまでの4ステップ

STEP1：採用する職種と人数を決める

最初に、誰を何人採用したいのかを整理します。採用ターゲットが曖昧なままでは、サイトのデザインやコンテンツも決まりません。

STEP2：現在の採用課題を洗い出す

「応募が少ない」「応募はあるが採用できない」「会社の魅力が伝わっていない」「求人の更新に時間がかかる」など、現在の問題を整理します。

STEP3：必要なCMS・機能を決める

求人を何件掲載するのか、店舗や勤務地がいくつあるのか、自社で求人を更新するのか、応募管理まで必要なのかを整理します。

STEP4：制作会社を比較する

見積金額だけを見るのではなく、採用についての理解、システム構造、応募導線、公開後の運用まで比較することが重要です。

採用サイト制作会社選びで私たちが最も重要だと考えていること

採用サイトは「何を伝えるか」より「どう受け取ってもらうか」が重要

きれいなデザインのサイトを作るだけでは、採用サイトとしては十分ではありません。

採用サイトを考えるときに、まず最初に考えるべきなのは、「このサイトは何のために作るのか」という目的です。

自社が求職者に強く伝えたいことは何か。どのような会社だと理解してもらいたいのか。入社後にどのような働き方ができるのか。こうしたメッセージを明確にしたうえで、サイト全体を設計する必要があります。

ただし、企業側が伝えたいことを一方的に並べるだけでは不十分です。

企業が伝えたい内容と、求職者が知りたい内容は必ずしも同じではありません。そこを整理し、両者の間をつないでくれる制作会社を選ぶことが、採用サイト制作では非常に重要だと考えています。

一方で、企画、取材、原稿作成、採用導線の設計まで含めた採用サイトを、10万円程度の予算ですべて制作会社に任せるのは現実的ではありません。

予算が限られている場合は、無理にすべてを外注するのではなく、自社で考えた内容を整理し、それを採用サイトとして形にしてくれる制作会社やツールを選ぶという方法もあります。

採用サイト制作で大切なのは、予算の大小だけではありません。

限られた予算の中で、自社がどこまで考え、どこから制作会社に任せるのかを明確にすること。そして、その会社の採用目的まで理解して、一緒に考えてくれる制作会社を選ぶことが重要です。

採用サイト制作に関するよくある質問

まとめ｜採用サイト制作会社は「デザイン」だけで選ばない

採用サイト制作会社を選ぶ際は、料金やデザインだけを比較するのではなく、採用活動全体を理解している会社かどうかを確認することが重要です。

特に確認したいのは、次のポイントです。

• 求人情報を自社で更新できる
• 職種・勤務地単位で求人ページを作れる
• スマートフォンで応募しやすい
• 外部サービスへの不要な画面遷移が少ない
• 採用職種に合った求職者集客を理解している
• 公開後の分析・改善ができる

自社の採用目的と必要な機能を整理したうえで、長く運用できる制作会社・システムを選びましょう。