「石井英明」の記事

新卒から第二新卒への伏線・若手の退職理由10選!効果的な離職防止対策とは?

はじめに:人事担当者が今、知っておくべき「新卒離職のリアル」 こんにちは。ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです。 本日のテーマは、多くの人事担当者が頭を悩ませる「新卒の早期離職」と、その結果として生じる「第…

メンター制度とは?基本から成功事例・失敗しない導入方法まで徹底解説

メンター制度とは?基本の仕組みをわかりやすく解説 メンター制度の基本概要 メンター制度とは、組織において経験や知識が豊富な先輩社員(メンター)が、新人や若手社員(メンティ)に対して、仕事の進め方やキャリア形成、職場の人間…

採用マーケティングとは?体制は万全ですか?採用成功のための仕組み作り!

採用活動の常識が、ここ数年で大きく変わりました。かつては「求人媒体に掲載すれば人が集まる」時代もありましたが、今や優秀な人材は企業を選びます。では、どうすれば自社に合った人材と出会い、採用を成功に導けるのでしょうか。その…

リクルート、医療人材事業を「10億円」でメドレーに売却——その“早すぎる決断”が医療業界に投げかける深刻な問い

リクルートがメドレーに売却アイキャッチ

はじめに:異例の低価格買収が示すもの 2026年8月、リクルートグループの子会社であるリクルートメディカルキャリアが、メドレーに買収される。発表された譲渡額はわずか10億円。累計登録者数が医師6万件以上、薬剤師7万件以上…

メドレー、リクルートメディカルキャリア事業を10億円で承継 医師・薬剤師領域を強化

メドレー、10億円でリクルート子会社を買収 医師の採用サービス承継

医療DXを手がけるメドレーは、リクルートの子会社であるリクルートメディカルキャリアの事業を承継することを発表しました。取得金額は約10億円で、2026年8月の実行を予定しています。 ■ニュース概要 今回の取引は、リクルー…

「ブラック企業認定」を“予防”せよ――2026年、人事と面接官に求められる7つの視点

こんにちは。 ナレッジルーム採用ラボ(旧:採用WEBマーケ)コンサルタントです。 2019年に「ブラック企業認定を回避しよう!」というコラムを書いてから、7年が経ちました。 あの頃は「ブラック企業」という言葉が、SNSや…

スカウトメールの書き方|返信率を高める方法!

はじめに 2019年当時と比較し、2026年現在の採用市場はさらに「売り手市場」が加速しています。特にIT・エンジニア・デジタル人材・クリエイティブ職では、優秀な人材への企業間の争奪戦が激化。加えて、リモートワークの完全…

若手中途採用の成功法則:採用サイト(オウンドメディア)とSNS活用の最前線

こんにちは! ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです! 今回は、「若手の中途採用におけるオウンドメディアとSNSの徹底活用」について、2019年当時のコラムをベースに、7年経った現代(2026年)の視点からア…

採用サイトのコラム・ブログ書き方、これで決まり!「読まれる採用メディア」運営の教科書

こんにちは!ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです! 今回は、「採用サイトのコラム・ブログ運営、成功のカギ」 についてお話しさせていただきます! 本コラムは、もともと2019年に執筆したものを、約7年が経過し…