求人を出しても出しても応募ナシ、気が付けば新規採用が10年間出来ていない、、、しかし！現在応募が来すぎて対応しきれないと嬉しい悲鳴が！～採用成功事例　大田区 大田市場の卸売業者編～

超採用難職種‼
10年以上、人手不足で悩んでいた食品卸業者が2ヶ月で20応募獲得する方法とは⁉

こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！

本日は、大田区 大田市場の卸業者様のお話をさせて頂きます！

皆さん、いきなりですけど市場でのお仕事ってツラそう、、、と思いませんでしたか？

思いましたよね(笑)　正直、僕も思いました。

では、市場でのお仕事の魅力ってすぐに思い浮かびましたか？

「なんとなく面白そう」「夜から朝の勤務だから給料が良いのでは？」

、、、、、、

これから僕のお話ししたいことがなんとなく分かってきましたか？

”具体的な仕事の魅力を事細かく記載し、原稿を な・み・し で構成すること”　です！

な　名指し→誰に対しての求人原稿か。どんな人に応募してきて欲しいかを出来る限り具体的に。

み　魅力→この会社で働く魅力は何か。業界の将来の展望は？仕事とプライベートとのバランスは？などなど

し　証拠→求人原稿内で書いた会社の魅力についての裏付け。現在働いている社員さんのインタビューや仕事風景など

な・み・し の活用方法については　採用サイトとIndeedを活用した採用成功事例　～江戸川区の運送会社編①～

をご覧になって頂ければと思います！

採用難職種を募集する際には、「募集ターゲットを定める」事が最重要となります！(な・み・し の ”な”の部分です)

・どんな人が向いてるか

・どんな人が現在働いているか

などなど

募集ターゲットの設定に失敗すると、文字通り的外れな方の応募ばかりになり、なかなか採用まで結びつきません。

せっかく募集をかけてもそれじゃあ悲しいですよね、、、、

今回の例では、

◇ガッツリ稼げる(もちろん具体的な給与例や年収のモデルケースを記載すること！稼ぎたい人を狙うため。)

◇「品物」ではなく、「人情」を売りたい人、ウォンテッド！とタイトルを設定。(お客様とのコミュニケーションを楽しめる人を狙うため。)

このように、「稼げて」、「お客様とのコミュニケーションを楽しめる人」をターゲットにしたことで、

2ヶ月で20応募獲得することが出来ました！

どうですか？「募集ターゲットの設定」、上手く出来そうですか？

コツとしては、現在長期間働いているスタッフの属性を把握し、カテゴライズすることです！

採用難職種でも、立地が悪くても関係ありません！

最新の採用方法である、「ダイレクトリクルーティング」により、攻めの採用をどんどん行っていきましょう！

次回は、東京を離れ、鹿児島県の「病院」での採用成功事例についてお話しさせて頂きます！

最後まで読んで頂き、誠にありがとうございました！

求人サイト制作なら人材採用情報満載のナレッジルームのTOPへ戻る