CATEGORY 採用基礎知識

更新日：2026.05.20  公開日：2026.05.20 採用基礎知識

リファラル採用が失敗する理由 注意点 企業の本音ー 成功企業が隠す「4つの失敗パターン」と実践的防止策7選 ー

リファラル採用が失敗する理由

リファラル採用の「幻想」と「現実」 リファラル採用（社員紹介採用）ほど、「理想と現実のギャップ」が大きい採用手法はありません。 インターネット上には「低コストで優秀な人材が獲れる」「定着率が驚異的に高い」といった成功スト…

続きを読む

更新日：2026.05.08  公開日：2026.05.08 採用

インターンシップ実施のメリットと入社意欲喚起のポイント — 人事担当者が知るべき戦略設計と効果測定の実践

インターシップのメリット

はじめに：インターンシップは「体験」から「戦略」の時代へ こんにちは。ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです。 本日は、「インターンシップ実施のメリットと入社意欲喚起のポイント」について、企業の人事担当者視点…

続きを読む

更新日：2026.05.07  公開日：2026.05.07 採用基礎知識

新卒から第二新卒への伏線・若手の退職理由10選！効果的な離職防止対策とは？

はじめに：人事担当者が今、知っておくべき「新卒離職のリアル」 こんにちは。ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです。 本日のテーマは、多くの人事担当者が頭を悩ませる「新卒の早期離職」と、その結果として生じる「第…

続きを読む

更新日：2026.04.07  公開日：2019.08.23 採用基礎知識

メンター制度とは？基本から成功事例・失敗しない導入方法まで徹底解説

メンター制度とは？基本の仕組みをわかりやすく解説 メンター制度の基本概要 メンター制度とは、組織において経験や知識が豊富な先輩社員（メンター）が、新人や若手社員（メンティ）に対して、仕事の進め方やキャリア形成、職場の人間…

続きを読む

更新日：2026.04.07  公開日：2019.09.27 採用基礎知識

採用マーケティングとは？体制は万全ですか？採用成功のための仕組み作り！

採用活動の常識が、ここ数年で大きく変わりました。かつては「求人媒体に掲載すれば人が集まる」時代もありましたが、今や優秀な人材は企業を選びます。では、どうすれば自社に合った人材と出会い、採用を成功に導けるのでしょうか。その…

続きを読む

更新日：2026.04.03  公開日：2019.10.25 採用基礎知識

「ブラック企業認定」を“予防”せよ――2026年、人事と面接官に求められる7つの視点

こんにちは。 ナレッジルーム採用ラボ（旧：採用WEBマーケ）コンサルタントです。 2019年に「ブラック企業認定を回避しよう！」というコラムを書いてから、7年が経ちました。 あの頃は「ブラック企業」という言葉が、SNSや…

続きを読む

更新日：2026.04.03  公開日：2019.11.01 採用基礎知識

スカウトメールの書き方｜返信率を高める方法！

はじめに 2019年当時と比較し、2026年現在の採用市場はさらに「売り手市場」が加速しています。特にIT・エンジニア・デジタル人材・クリエイティブ職では、優秀な人材への企業間の争奪戦が激化。加えて、リモートワークの完全…

続きを読む

更新日：2026.04.02  公開日：2019.11.08 採用基礎知識

若手中途採用の成功法則：採用サイト（オウンドメディア）とSNS活用の最前線

こんにちは！ ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです！ 今回は、「若手の中途採用におけるオウンドメディアとSNSの徹底活用」について、2019年当時のコラムをベースに、7年経った現代（2026年）の視点からア…

続きを読む

更新日：2026.04.01  公開日：2019.11.15 採用基礎知識

採用サイトのコラム・ブログ書き方、これで決まり！「読まれる採用メディア」運営の教科書

こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです！ 今回は、「採用サイトのコラム・ブログ運営、成功のカギ」 についてお話しさせていただきます！ 本コラムは、もともと2019年に執筆したものを、約7年が経過し…

続きを読む