大手派遣用求人媒体よりも低価格で実現！
2ヶ月で40応募を獲得し、稼働率を上げるコツとは⁇
こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！
今回は、江戸川区にある派遣会社での、広告費を大幅に抑えつつ大量応募に結びついた事例についてお話しさせて頂きます！
大手派遣用求人媒体の掲載料、皆さんご存知ですか？
○○ナビ 5万円～40万円くらいの料金体系
○○○○ねっと 3万円～60万円くらいの料金体系
いずれも、組み合わせるプランや枠数でも変動致します。
「なんでこんなに求人広告媒体の掲載料金って高いの？」
「掲載中の期間内に応募がなかったら高いお金を捨てているようなものなのでは、、、」
まず、掲載料金が高い理由ですが、求人広告媒体を運営している企業の社員さんのお給料やオフィス代、宣伝広告費が上乗せされているからなんです！
そして、掲載中の期間内に上手く応募者を集められなかった場合、会社の売り上げや経営計画にも影響が出てきますよね？
では、求人広告費の費用対効果を最大限にし、大量応募を実現するためにはどうしたらよいのでしょうか？
採用サイトとIndeedを活用した「ダイレクトリクルーティング」の出番です！
直接、または代理店を利用して広告を運用するので、求人広告媒体を運営する会社への諸々上乗せされた金額を支払う必要がないのです！
どうでしょうか？このやり方なら従来よりもコストカットできると思いませんか？
そのうえで、求人内容を充実させ、求職者の方に働きやすく魅力的な案件だと感じてもらう必要があります。
今回工夫した点としては、同じ募集職種でも複数原稿を作成し、各原稿内に異なる魅力を記載し、
より多くの方に訴求できるようにしました！
そして、採用サイト内の求人案件ごとにトップ画像を変えました！
当たり前ですが、トップ画像内に一目で魅力がわかるような言葉や最寄り駅、休日などを入れ込みました！
以前の記事でも触れましたが、求職者の方が求人を見てどう感じるか、どのようにしたらもっと応募が増えるか、このような視点をもって作成する必要があります。
自分が仕事を探している立場だとしたらどんな部分に注目して求人を見るか、どの部分にどのようなことが書いてあったら見やすいか、このように考えれば比較的ラクに作成できますよ！
採用サイトとIndeedを活用した採用成功事例 ～江戸川区の派遣会社編①～ でもお話しさせて頂きましたが、
近年、働き方のバリエーションが増え、
・自分らしく働きたい人
・ワークライフバランスを重要視する人
・一つの会社で正社員として勤務するのではなくWワークで働きたい人
などなど
人の数だけ働き方が存在するので、挙げ始めたらキリがありません。
なので、出来る限り様々な人に「自分にとってピッタリの条件」だと感じて頂くことが重要なのです。
これにより、大手派遣用求人媒体に掲載するよりもコストを抑え、2ヶ月で40応募獲得することが出来たのです！
次回は、代表的な採用難職種のうちの一つである、「飲食店の正社員」での採用成功事例についてお話しさせて頂きます！
最後まで読んで頂き、誠にありがとうございました！
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