Indeed（インディード）では、2025年7月1日から「Indeedエントリー」が標準化され、求人情報の掲載方法が大きく変わりました。
以前は、自社の採用サイトや求人サイトに掲載している求人情報をIndeedが読み取り、Indeed上にも求人を掲載する、いわゆる「クローリング掲載」が広く利用されていました。
特に人材紹介会社、派遣会社、求人メディア運営会社、自社採用サイトを運営する企業にとって、クローリングは非常に便利な仕組みでした。
この記事のポイント
2026年現在、従来のように「自社サイトに求人を掲載しておけばIndeedが自動的に拾ってくれる」という考え方だけでは不十分です。
これからは、Indeedと正式に求人情報を連携できる仕組みを持つことが重要になります。
Indeed公式では、現在の標準的な求人掲載方法を「直接投稿」と「求人情報連携（ATS連携）」の2種類としています。
そのため、
- Indeedのクローリングは完全に終了したのか？
- 自社の採用サイトを持っていてもIndeedには掲載できないのか？
- Indeedエントリーに対応していないサイトはどうすればよいのか？
と疑問を持っている企業も多いのではないでしょうか。
この記事では、Indeedのクローリング掲載がどう変わったのか、Indeedエントリーとは何なのか、そして2026年現在、自社採用サイトや求人サイトを持つ企業がどのような方法を選べばよいのかについて解説します。
結論｜Indeedのクローリング掲載は2026年現在どうなった？
結論
従来型のクローリング掲載は、Indeedにおける標準的な掲載方法ではなくなりました。
2026年現在は、「直接投稿」と「求人情報連携（ATS連携）」が基本となっています。
Indeedは2025年7月1日から、IndeedならびにIndeed PLUS連携求人サイトに掲載される求人情報について、「Indeedエントリー」の導入を標準化しました。
これに伴い、Indeed上に掲載される求人情報は、次の2つの方法で収集されたものが標準となっています。
① Indeedへの直接投稿
企業がIndeedの管理画面から求人情報を作成して掲載する方法です。
② 求人情報連携
Indeedと連携しているATSや求人システムなどから、求人データをIndeedへ連携する方法です。
一方、従来のクローリングによって取得された求人情報、特にIndeedから外部の採用サイトへ移動して応募する求人については掲載が限定的になっています。
ここは非常に重要です。
「クローリングがすべて完全になくなった」と理解するよりも、従来型クローリングがIndeedの標準的な求人掲載方法ではなくなった、と理解する方が適切です。
以前のように「採用サイトを作って求人ページを公開しておけばIndeedが拾ってくれる」という考え方から、「Indeedと求人データを連携できる仕組みを持つ」という考え方へ変わっています。
そもそもIndeedのクローリングとは？
Indeedのクローリングとは、自社採用サイトや求人サイトに公開されている求人情報をIndeedのシステムが読み取り、Indeed上にも求人情報を掲載する仕組みです。
例えば、人材紹介会社が自社求人サイトに100件の求人を掲載していたとします。
従来は一定の条件を満たしていれば、Indeedがそれらの求人ページを読み込み、Indeedの検索結果にも求人情報を表示することができました。
従来の応募導線
Indeedで求人検索 → 求人を見る → 自社求人サイトへ移動 → 応募
この仕組みは企業側からすると非常に便利でした。
自社求人サイトに求人を登録すれば、同じ求人をIndeedにもう一度登録しなくてもよく、大量の求人を扱う人材紹介会社や派遣会社、求人メディアにとって特にメリットの大きい仕組みだったからです。
従来のクローリング掲載で求められていた主な条件
- 実際に募集している求人であること
- 求人情報がHTMLページとして公開されていること
- 仕事内容、勤務地、勤務時間、雇用形態など必要な情報が掲載されていること
- 1求人ごとに独立したURLがあること
- 求職者が応募できる導線があること
- 求人情報が適切に更新されていること
以前は「Indeedにクローリングされやすい採用サイトを作る」ということ自体が、採用サイト制作において重要なテーマの一つでした。
しかし、2025年7月以降、この考え方だけでは不十分になっています。
2025年7月1日からIndeedエントリーが標準化
大きな転換点となったのが、2025年7月1日です。
Indeedは「Indeedエントリー」を標準化しました。
Indeedエントリーとは、簡単に説明すると、求職者がIndeed上で応募手続きを完了できる仕組みです。
求職者から見れば、別のWEBサイトへ移動して、氏名、住所、職歴などを最初から何度も入力する必要が減ります。
スマートフォンから仕事を探す人が非常に多い現在、応募途中で別サイトへ移動したり、入力項目が多かったりすることは応募離脱の原因になります。
Indeedが応募体験をIndeed内に集約していくことは、このような応募時の負担を減らす意味でも合理的だと思います。
2026年現在のIndeed掲載方法は大きく2種類
① Indeedへ直接投稿する
最も分かりやすいのがIndeedへの直接投稿です。
Indeedの管理画面から求人内容を入力し、求人を作成します。
直接投稿が向いている企業
- 求人件数が少ない
- 採用担当者が求人を手作業で管理できる
- まずIndeedを使ってみたい
- 大規模なシステムを導入する必要がない
一方、求人件数が数百件、数千件となる人材紹介会社や派遣会社、求人メディアでは、すべてを手作業で管理するのは現実的ではありません。
② Indeedと求人情報を連携する
もう一つが求人情報連携です。
Indeedと連携しているATSや求人システムなどに求人情報を登録し、そのデータをIndeedへ連携します。
重要なのは、「求人ページがWEB上に存在すること」ではなく、「求人データをIndeedへ正しく連携できる仕組みがあること」です。
これが、従来のクローリング時代との大きな違いです。
Indeedエントリーに対応していない採用サイトはどうなる？
自社採用サイトを持っている企業からすると、ここが最も気になるところだと思います。
「せっかく採用サイトを作ったのに、Indeedエントリーが標準化されたら意味がなくなるのではないか？」と思うかもしれません。
自社採用サイトは今でも重要です
Indeedへの掲載方法が変わったのであって、採用サイトの役割がなくなったわけではありません。
採用サイトには、会社について詳しく伝える、社員インタビューを掲載する、企業理念や仕事の魅力を伝える、求職者の応募意欲を高めるという重要な役割があります。
求職者が求人を見たあと企業名を検索し、会社のホームページや採用サイトを見ることもあります。
ただし、
「採用サイトを作る ＝ Indeedに自動掲載できる」
という昔の考え方は変える必要があります。
既存サイトがIndeedエントリーに対応できない場合の4つの選択肢
01｜Indeedの直接投稿を利用する
求人件数が少ない企業であれば最も簡単な方法です。既存採用サイトは企業情報や採用ブランディングに利用し、Indeedについては直接投稿を利用します。
02｜Indeedと連携しているATSを導入する
求人管理だけでなく、応募者情報、選考状況、面接日程、採否などを一元管理できます。採用人数が多い企業では、Indeed対応だけではなく採用業務全体の効率化という視点で検討できます。
03｜現在の求人サイトを改修する
既存システムを改修し、Indeedとの求人情報連携に対応する方法です。ただし古いCMSや独自システムでは、改修費用が大きくなる場合があります。（Indeed側の厳しい審査があります）
04｜Indeed連携を前提に求人サイトをリニューアルする
古いシステムへ改修を繰り返すよりも、今後のIndeed・求人ボックス・スタンバイなどとの連携まで考え、新しい求人システムへ変更した方が合理的なケースもあります。（Indeed側の厳しい審査があります）
直接投稿・ATS・自社求人サイトはどれを選べばよい？
| 方法 | 向いている企業 | メリット | 注意点 |
|---|---|---|---|
| Indeed直接投稿 | 求人件数が少ない企業 | 導入しやすく、システム開発が不要 | 求人件数が増えると管理負担が大きくなる |
| ATS | 採用人数・応募数が多い企業 | 求人・応募者・選考状況を一元管理できる | 利用料金や機能の比較が必要 |
| Indeed連携型 求人サイト |
人材紹介会社・派遣会社・求人メディア | 自社の求人データベースを持ちながら、外部サービスへ展開しやすい | 審査に合格後、システム選びや初期構築が重要 |
年間数人しか採用しない会社が、高額なシステムを導入する必要はありません。
一方、人材紹介会社が500件、1,000件の求人を管理しているのに、すべてIndeedへ手入力するのも現実的ではありません。
自社が保有する求人件数・更新頻度・応募数・採用担当者の人数を見ながら選択することが重要です。
人材紹介会社・派遣会社への影響は特に大きい
今回の変化で特に影響が大きいのが、人材紹介会社や派遣会社だと私は考えています。
一般企業であれば募集求人が10件程度という会社も珍しくありません。しかし、人材紹介会社では数百件、派遣会社では数千件の求人を扱うことがあります。
この場合、非常に重要になるのが、「求人情報をどこで管理するか」です。
求人情報の主な展開先
- 自社求人サイト
- Indeed
- 求人ボックス
- スタンバイ
- Googleしごと検索
- その他の求人サービス
つまり重要なのはIndeedだけに対応することではありません。
「自社で求人データをきちんと保有し、その求人データを必要なサービスへ配信できる仕組みを作ること」です。
Indeedだけに求職者集客を依存するのは危険
私が以前から感じていること
人材紹介会社や派遣会社が、Indeedだけに求職者集客を依存するのはリスクがあります。
もちろんIndeedは非常に大きな求職者との接点を持つサービスであり、採用活動を考えるうえで無視できません。
しかし今回のIndeedエントリー標準化を見ても分かる通り、外部サービスは仕様が変わります。
これはIndeedが悪いという話ではありません。
GoogleもYahoo!もSNSも広告サービスも、サービス提供者の判断で仕様を変更します。
企業側はそれを止めることはできません。
だからこそ集客経路を分散する
Indeedから応募を獲得しながら、求人ボックス、スタンバイ、自社サイト、SEO、SNS、スカウト、紹介など、複数の入口を持つことが長期的には重要だと考えます。
Indeed PLUSによって求人掲載の考え方も変わった
Indeedを考えるうえでは「Indeed PLUS」の存在も無視できません。
Indeed PLUSは、一度求人を投稿することで、Indeedだけではなく、条件などに応じて複数の連携求人サイトへ求人を配信できる求人配信プラットフォームです。
「どの求人媒体に掲載するか」
↓
「求人データをどの仕組みで求職者へ届けるか」
私は、この変化が求人広告業界では非常に大きいと思っています。
「媒体を買う」という考え方から、「求人データを適切な求職者へ配信する」という考え方へ変化しているからです。
2026年にはChatGPTからIndeed求人を探せるようになった
さらに2026年5月には、日本でもChatGPT向けの「Indeedアプリ」が提供開始されました。
ChatGPT内でIndeedの求人情報を検索・閲覧できるようになり、仕事探しの入口が従来の求人検索サイトだけではなくなり始めています。
例えば今後は、こんな求人検索が増えるかもしれません。
「自宅から30分以内で通えて、土日休みで、未経験でも応募できる営業職を探して」
こうなると、求人情報の量だけでは足りません。
仕事内容、給与、勤務地、勤務時間、休日、必要資格、経験条件、福利厚生などの情報が正確で分かりやすく整理されていることが、これまで以上に重要になるでしょう。
私が考えるIndeedクローリング変更の本当の意味
ここからはIndeed公式発表ではなく、私自身の見解です。
私は今回の変更を、単なる「応募フォームの変更」だとは考えていません。
Indeedはもともと、世界中のWEBサイトに掲載されている求人情報を集め、求職者が検索できる「求人検索エンジン」として成長してきました。
しかし現在は、求人掲載、応募、応募者管理、企業とのやり取り、Indeed PLUSによる求人配信など、採用プロセスのより広い部分へサービス領域を広げています。
外部サイトにある求人を集めて求職者を送り出すサービスから、求人企業と求職者をプラットフォーム上で直接つなぐサービスへ変化しているように見えます。
さらにAIによるマッチングやChatGPTとの連携まで始まっています。
そう考えると、クローリング掲載が限定的になったことも、一つだけの独立した出来事ではありません。
求人情報、求職者情報、応募、マッチングという一連の採用プロセスをデータ化し、より効率的につなげていく大きな流れの一部だと私は見ています。
採用サイトは「きれいなサイト」だけでは足りない時代へ
これからの採用サイトは、単にデザインがきれいなだけでは不十分です。
もちろんデザインは重要です。
しかし、それと同時に求人データを管理するシステムとしての機能が求められます。
- 求人情報を簡単に更新できる
- スマートフォンで見やすい
- 求人を検索しやすい
- 応募者を管理できる
- アグリケーション求人サイトサービスとの連携を考えられる
- Googleしごと検索にも対応できる
- アクセス解析ができる
- SEOを考えたコンテンツを作れる
これからはデザインだけではなく、求人データをどのように管理し、外部サービスとどうつないでいくかまで考えてサイトを作る必要があります。
Indeedクローリング・Indeedエントリーに関するよくある質問
まとめ｜Indeedの変化に合わせて「求人を掲載する仕組み」そのものを見直す
この記事で最もお伝えしたいこと
これから重要になるのは、「どの求人サイトへ掲載するか」だけではなく、「自社の求人データをどこで管理し、どのような経路で求職者へ届けるのか」という考え方です。
Indeedの求人掲載は大きく変わりました。
以前は、自社採用サイトや求人サイトへ求人情報を掲載し、Indeedのクローリングによって求職者を集める方法が広く利用されていました。
しかし2025年7月1日からIndeedエントリーが標準化され、2026年現在は「直接投稿」と「求人情報連携（ATS連携）」（おすすめはAirワーク）が標準的な掲載方法となっています。
今後さらにAIによる求人検索やマッチングが進めば、求人情報はIndeedだけではなく、さまざまな場所から検索されるようになる可能性があります。
特に人材紹介会社、派遣会社、求人メディアなど大量の求人を扱う企業では、この違いは非常に大きくなります。
一つの求人サービスの仕様が変わるたびに大規模な改修をするのではなく、自社できちんと求人データを管理し、Indeed、求人ボックス、スタンバイ、Googleしごと検索など、必要なサービスへ展開できる仕組みを持つ。
その方が、今後の採用市場や求人サービスの変化にも柔軟に対応できます。
Indeedクローリングの変更は、単に一つの掲載方法が変わっただけではありません。
求人サイトや採用サイトの役割そのものが、「求人を見せるWEBページ」から「求人データを管理し、求職者との接点を作る採用基盤」へ変わってきていることを象徴する出来事ではないでしょうか。
