採用コストを抑えるために「Indeedに無料で求人を載せたい」と考える企業は多いでしょう。しかし現在の採用市場では、無料掲載だけで十分な応募を集めるのは難しくなっています。

この記事は2018年10月に公開した内容を、2025年時点の最新情報に合わせて改訂したものです。Indeedの仕組みは毎年のように変化しており、特に2025年3月末をもって、従来のクローリングによる求人掲載は終了しました。今後は「Indeedエントリー」に対応した XMLフィード連携やAPI連携 が必須となります。さらに、Indeedとのシステム連携には 審査やテスト が必要になり、以前よりも導入のハードルが高くなっています。

その一方で、無料でクローリングを利用する方法として注目されているのが 「直接投稿」「Airワーク（Airwork）」 の活用です。本記事では、最新のIndeed仕様を踏まえつつ、直接投稿・Airワークを利用した無料掲載の方法や具体的な対策をわかりやすく解説します。

Indeed求人掲載｜無料クローリングの現状と代替方法

まず、Indeedに求人を掲載する方法を理解しておきましょう。かつては自社の採用サイトや求人サイトをIndeedに無料でクローリングさせることが可能でしたが、現在ではこの方法はほぼ不可能になっています。

Indeed対応のATS（採用管理システム）を利用して無料掲載を試みる方法もありますが、効果はほとんど期待できません。仮に「無料掲載のために有料ATSを契約する」のであれば、直接Indeedの有料広告を利用したほうが効率的と言えます。

2025年4月の仕様変更

従来、Indeedは「クローリング」で外部サイトから求人を自動収集していましたが、2025年4月以降、この仕組みは完全に終了します。今後は以下の条件を満たす必要があります。

• XMLフィードによるIndeed連携システムの導入

• 「Indeedエントリー」への対応

すでに対応済みのシステムを導入している場合は問題ありませんが、未対応のサイトでは新たなシステム導入や移行が必須となります。

導入・移行のハードル

仕様変更に伴う移行手続きは専門知識が必要であり、Indeedから届く通知メールの内容を正しく理解できなければ、対応が遅れる可能性があります。また、一部の採用サイト制作会社では、

• Indeedエントリー導入費用：40万円前後

• CMSバージョンアップ費用：200万円前後（特に「Drupal」利用サイトで影響大）
  といった高額なコストがかかるケースも報告されています。

現実的な選択肢

こうした背景から、無料でクローリングを利用したい場合は、以下のような すでにIndeedと連携しているサービス を活用するのが現実的です。

• Airワーク（Airwork）

• Indeed直接投稿

• 求人サイトビルダー

自社開発の採用サイトにこだわるよりも、Indeed対応済みのプラットフォームへ移行した方が、コストを抑えつつスムーズに運用できます。

Indeedの求人掲載方法

Indeedに求人を掲載する方法は大きく分けて3つあります。

1. Indeed直接投稿

2. Indeed対応のATS（採用管理システム）を利用

3. Indeedエントリー対応の採用サイト・求人サイトを活用

それぞれの特徴や注意点を解説します。

1. Indeed直接投稿

Indeedにアカウントを作成し、求人情報を直接登録する方法です。最もシンプルで特別なシステムを導入せずに求人を掲載できます。

直接投稿された求人は自動的に Indeedエントリー が適用され、さらに Indeed PLUS にも掲載されるため、多くの求職者にリーチできます。

デメリット

• 自社サイトと連携できない

• Indeedと自社サイトの両方に求人情報を登録する必要がある

• 更新や修正の際に二重入力が発生しやすい

ただし、一部の代理店サービスを利用すれば、Indeed直接投稿と自社サイトを連携できるケースもあり、この手間を解消できます。

求人サイトビルダーProとの連携
求人サイトビルダーProでは、求人をIndeed登録前提で作成でき、Excel形式で出力→Indeedにインポート可能です。さらにIndeedから再度ダウンロードし直すことで、求人サイトビルダーPro側で一元管理も行えます。

なお、2025年4月以降、Indeedへの申し込みは代理店経由のみ となり、直接の申し込みはできません。代理店を通す際には、稀に「詐欺請求書」が届く事例も報告されているため注意が必要です。

2. Indeed対応のATS（採用管理システム）

ATSは応募者管理や選考管理を効率化するシステムで、多くの製品がIndeed連携機能を備えています。

ポイント

• Indeed対応かつ Indeed PLUS対応 のものを選ぶのがおすすめ

• ATSは基本的に「採用業務効率化」が主目的であり、Indeed連携は付随サービスの位置づけが多い

代表的な例が、リクルートが提供する Airワーク（Airwork） です。Airワークは基本無料で利用でき、Indeed掲載やスカウト機能を備えています。コストを抑えたい企業にとって、有力な選択肢です。

ただし、Airワーク経由でIndeedの有料サービスを利用する場合は代理店を通じた契約となります。代理店を活用すれば、画像作成や設定代行などのサポートを受けられますが、Airワークから直接申し込むと十分な支援を得にくいケースがあるため注意が必要です。

代理店選びのポイント

• 代理店には「プラチナ」「ゴールド」「シルバープラス」「シルバー」「ブランズ」などの認定ランクあり

• 大手代理店は顧客数が多く、サポートが手薄になる可能性も

• 少額利用なら、ランクにこだわらず、採用サイト制作や他媒体掲載を併せて行える代理店を選ぶのも有効

3. Indeedエントリー対応の採用サイト・求人サイト

Indeedエントリーに対応した採用サイト・求人サイトを利用する方法もあります。ただし「Indeedエントリー対応」と明記されているサービスは少なく、多くはATSを基盤に採用サイトを生成する仕組みです。

メリット

• ATSに登録した求人情報が自動的にIndeedにも掲載

• 採用サイトとIndeedを一元管理でき、応募管理まで効率化可能

デメリット

• デザインが画一的になりやすく、求職者に魅力的に映らないケースがある

• カスタマイズ性が低く、ブランディング重視の企業には不向き

そのため、規模の大きな企業やブランドイメージを重視する場合は、Indeed対応のカスタマイズ可能な採用サイト・求人サイトサービス を選ぶのがおすすめです。自社コーポレートサイトと連携できれば、Indeed経由だけでなく自社サイト経由での応募獲得も期待でき、幅広い採用戦略につながります。

Indeed代理店選びをまとめると

• 小規模・コスト重視 → Indeed直接投稿 や Airワーク が有効

• 採用効率化重視 → ATS連携

• ブランド戦略重視 → カスタマイズ可能なIndeed対応サイト

自社の採用戦略やリソースに合わせて最適な方法を選ぶことが重要です。

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最後に

この方法（クローリング方法）は正式な方法ではありません。無料や直接掲載によるクローリング方法はありません。よって画面や、方法は変更になることがありますのでご自身の責任によって行ってください。また、記事の中に出てきましたがindeed掲載基準に満たしていないページをindeedに相談しても相手にはしてもらえないのでご自身でしっかり満たすように採用サイトを制作するか、代理店などに相談することをおすすめします。

ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタント　石井

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