Indeedを活用し、コストを抑えながら採用活動を行うには、やはり無料で求人を掲載することが理想です。しかし、現在の採用市場では、無料掲載だけでは思うように人材を確保するのが難しくなっています。
本記事は2018年10月に公開した内容を最新の情報に基づいてリライトしたものです。Indeedの仕様は年々変化しており、特に2025年3月末には大きな変更が予定されています。これにより、従来のクローリングによる掲載は終了し、「Indeedエントリー」を必須とするXMLフィードの連携が必要になります。さらに、Indeedとの連携には審査やテストが求められるため、以前よりもハードルが高くなっています。
そんな中で、無料でクローリングを活用する方法として「Airワーク（Airwork）」を利用する手段が考えられます。本記事では、最新のIndeed仕様に合わせて情報を更新し、具体的な対策について解説しますので、ぜひ参考にしてください。
Indeed求人掲載｜無料クローリング方法
Indeedで無料クローリングを利用する前に、まずはIndeedに求人情報を掲載する方法について理解しておく必要があります。現在、自社の採用サイトや求人サイトをIndeedで無料クローリングさせたいと考えている場合、残念ながらその方法はほぼ不可能になりつつあります。
従来、Indeedはクローリングを通じて求人情報を自動収集していましたが、2025年4月の仕様変更により、この仕組みが終了します。今後、求人をIndeedに掲載するには、XMLフィードを利用したIndeed連携システムが必須となり、さらに「Indeedエントリー」を導入する必要があります。すでにこのシステムを備えた採用サイトや求人サイトであれば問題ありませんが、そうでない場合は、新たに連携システムを導入しなければなりません。
また、仕様変更に伴い、既存のサイトを対応させるには移行手続きが必要です。この手続きには専門的な知識が求められ、適切なサポートがないと、Indeedから届く通知メールの内容が理解できず、スムーズな移行が難しくなる可能性があります。さらに、一部の採用サイト制作会社では、Indeedエントリーの導入に40万円、CMSのバージョンアップに200万円といった高額な費用が発生するケースも報告されています。特に「Drupal」を使用したサイトでは、この影響が大きいと言われています。
そのため、無料でクローリングを活用したい場合は、「Airワーク」や「採用サイトビルダー」などの既にIndeedと連携しているサービスを活用するのが現実的な選択肢となるでしょう。自社開発の採用サイトにこだわるよりも、Indeed対応済みのプラットフォームに移行することで、スムーズな運用が可能になります。
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目次
Indeedの求人掲載方法
Indeedに掲載するにはいくつかの方法があります。Indeed直接投稿、Indeed対応のATS、Indeedエントリー対応のWEBサイトの３つの方法になります。
Indeed直接投稿
Indeedに申し込み、アカウントを作成したうえで、求人情報を直接登録する方法です。これは最もシンプルな方法であり、特別なシステム導入なしにIndeed上で求人を掲載できます。
この方法で求人を投稿すると、自動的にIndeedエントリーが適用され、さらにIndeed PLUSにも掲載されます。そのため、より多くの求職者に求人を届けることが可能になります。
しかし、この方法にはデメリットもあります。自社の採用サイトとは連携されないため、求人情報をIndeedと採用サイトの両方に登録する必要があり、管理の手間が増える点です。特に、求人情報の更新や修正の際に、二重入力が発生する可能性があるため、運用負担がかかる点には注意が必要です。しかし、代理店によっては採用サイトの求人をIndeedの直接投稿に反映できるサービスがあります。そのようなサービスを使えば二重入力の手間がなくなります。
また、2025年4月1日以降、Indeedへの求人掲載の申し込みはすべて代理店経由に変更される予定です。そのため、直接Indeedに申し込むことはできず、代理店を通じた手続きを行う必要があります。今後の運用を考える際には、この点も考慮する必要があるでしょう。
ATSとは採用管理ツール
採用管理システム（ATS）は多くの種類がありますが、Indeed対応かつIndeed PLUSに対応したものを選ぶのがおすすめです。ATSには、応募者管理、適性テスト、オンライン面接設定などの機能が充実しており、基本的には採用業務の効率化を目的としたツールです。そのため、Indeed掲載はあくまで付随するサービスとして提供されるケースが多くなっています。
しかし、ATSの中にはクルートが提供する「Airワーク（Airwork）」のように、Indeedへの掲載やスカウト機能を備え、基本無料で利用できるものもあります。特にコストを抑えながらIndeedを活用したい場合には、Airワークの利用が有力な選択肢となるでしょう。
ただし、Airワークを通じてIndeedの有料サービスを利用する場合は、Indeed代理店経由で申し込むのがおすすめです。代理店を通せば、求人の写真・デザイン作成などのサポートを受けられるほか、Indeed関連の設定や運用代行も依頼できるため、スムーズな運用が可能になります。
一方で、Airワークから直接申し込むと、Indeedの関連会社である代理店に回されるため、十分なサポートを受けにくい点には注意が必要です。また、Indeed代理店には「プラチナ」「ゴールド」「シルバープラス」といった認定ランクがあり、大規模な代理店ほど多くの顧客を抱えています。しかし、少額の利用を考えている場合は、代理店のランクにこだわらず、採用サイト制作や他の求人サイトへの掲載サービスも提供している企業を選ぶのも一つの手です。自社の採用戦略に合ったサービスをしっかり比較検討することが重要です。
Indeedエントリー対応の採用サイト・求人サイト
Indeedエントリーに対応した採用サイトや求人サイトを活用する方法もあります。ただし、「Indeedエントリー対応」と明記されているものは少なく、Indeed対応のATS（採用管理システム）を利用して採用サイトを作成するサービスが一般的です。
この仕組みでは、ATSに登録されたデータをもとに採用サイトが自動生成され、同時にIndeedにも求人情報が掲載されるため、求人掲載から応募管理まで一元化できる点が大きなメリットです。特に、コストを抑えながらIndeedを活用するのであれば、やはりAirワーク（Airwork）が最も手軽な選択肢となるでしょう。
しかし、一定規模以上の企業になると、ATSから自動生成される採用サイトではデザインが画一的で、求職者にとって魅力的に見えないケースが多くなります。また、ATSで作成される採用サイトはカスタマイズの自由度が低いことが多く、企業のブランディングや独自性を重視する場合には不向きです。
そのため、デザイン性やカスタマイズ性を重視する場合は、Indeed対応の採用サイト・求人サイトサービスを選択するのがおすすめです。この方法を採用すれば、企業のコーポレートサイトと連携させることも可能となり、Indeed経由の集客だけでなく、自社サイト経由での応募獲得にもつながるなど、より広い採用戦略を展開できます。
無料のみでIndeedを利用するには
無料クローリングというのであればAirワークの一択になると思います。Airワークの売りにスカウトメールみたいなものが利用できますがこれは有料広告を利用するお客様だけが利用できます。いわゆるどのような人物か選択してその人物にIndeedから自動でメールを送る仕組みでクリックされればクリック料金が発生する仕組みになっています。
Airワークとは？
Airワーク（エアワーク）、リクルートが提供する無料の採用管理ツールで、求人作成から応募者管理までを一元化できるサービスです。採用活動を効率的に進められることから、多くの企業に導入されています。
Airワークの主な特徴
- 無料で利用可能
基本機能はすべて無料で使用でき、成果報酬も発生しません。 - 採用ホームページの作成
最短5分で自社の採用ホームページを作成でき、すぐに求人情報を発信可能。 - Indeedとの自動連携
作成した求人情報は、世界最大級の求人検索エンジン「Indeed」に自動掲載されます。 - 幅広い業種に対応
飲食・小売・サービス・介護・建設・物流など、さまざまな業界で活用されています。 - 応募者管理機能
応募者とのやり取りをシステム内で簡単に管理でき、選考プロセスをスムーズに進められます。 - 多機能な採用支援
採用サイト作成、求人ページ管理、応募者対応など、採用活動に必要な機能を網羅。
Airワークの背景と成長
Airワークは、もともと「ジョブオプ」としてスタートし、無料のライトプランを経て、現在のAirワークへと進化しました。これは、リクルートが提供する「Airシリーズ（Airレジ・Airペイ・Airシフト など）」の一環として開発されたもので、飲食店や小売業向けの業務支援ツールと連携し、低コストで包括的なサービスを提供することを目的としています。
2018年8月のサービス開始以来、Airワークを通じてIndeedに求人を掲載する企業は増え続けており、すでに数十万のクライアントが活用していると考えられます。無料で使える手軽さとシンプルな操作性が魅力となり、幅広い業種の採用担当者から高い支持を得ています。
まとめ
Indeedで求人を無料でクローリングさせる方法を考える際、まず理解しておくべき点は、2025年以降、従来のクローリングシステムは廃止され、無料でのクローリングはほぼ不可能になるということです。以前のように、既存の採用サイトや求人サイトをそのままIndeedにクローリングさせることはできなくなります。
無料にこだわる場合は、「Airワーク（Airwork）」を活用することで、Indeedへの掲載が可能です。ただし、Airワークはあくまで無料のATS（採用管理ツール）であり、自社の採用サイトや求人サイトと直接連携するわけではないため、運用面での手間が発生する可能性があります。そのため、長期的な視点で見ると、無料掲載にこだわりすぎると、結果的に効率が悪くなることも考えられます。
もし、採用サイトや求人サイトを単なる求人掲載の場ではなく、求職者を集客するための「サテライトサイト」として活用したい場合は、Indeedエントリーに対応した低コストなCMSサービスを検討するのがおすすめです。たとえば、「求人サイト 制作」などのキーワードで検索すると、Indeed対応の採用サイト制作サービスが見つかるでしょう。
最適な方法を選ぶ際は、コストだけでなく、運用のしやすさや長期的な採用戦略も考慮し、自社にとって最も効率的な手段を選択することが重要です。
最後に
この方法（クローリング方法）は正式な方法ではありません。無料や直接掲載によるクローリング方法はありません。よって画面や、方法は変更になることがありますのでご自身の責任によって行ってください。また、記事の中に出てきましたがindeed掲載基準に満たしていないページをindeedに相談しても相手にはしてもらえないのでご自身でしっかり満たすように採用サイトを制作するか、代理店などに相談することをおすすめします。
ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタント 石井
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