タウンワークに求人を掲載している企業の皆様へ、重要な情報をお届けします。
2025年3月をもって、タウンワークネットに直接掲載している求人広告は、すべて「IndeedPLUS（インディードプラス）」へ移行することが決定しています。
これにより、タウンワークの掲載形式が大きく変わることになります。
なお、フリーペーパー版のタウンワークについては、まだ正式な発表はありませんが、多くの業界専門家は終了の可能性が高いと予測しています。
リクルートが提供するジョブボードサービスの中でも、タウンワークは特に人気の高い媒体です。
ですが、掲載課金制を終了する理由としては、経費削減や効率化が背景にあると考えられます。
営業担当者による掲載課金制の営業活動、求人広告用の写真撮影やその管理費を鑑みると、すべての広告を IndeedPLUSに移行した方が、企業側のコスト削減に貢献し、より高い利益を確保できると判断されたのでしょう。
このような変化があるため、今後は IndeedPLUSへの移行を視野に入れた求人掲載の戦略を立てることが重要です。
企業としても、効率的な人材採用を実現するための準備が必要となるでしょう。
目次
タウンワークのみ掲載
2025年3月末以降、タウンワークを含むリクルートのジョブボード（とらばーゆ・はたらいく・リクナビネクストなど）は、すべて IndeedPLUS（インディードプラス）へ完全移行します。
この移行により、求人広告はAIによって自動的に掲載される仕組みに変わります。そのため、従来のようにタウンワークだけに求人を掲載することは不可能となり、企業は新たな仕組みを理解しておくことが重要です。
リクルートの各ジョブボードは、これまで個別に求人掲載が可能でしたが、 IndeedPLUSへの統合により、求人広告は統一されたAIシステムで管理されることになります。
この変更により、複数の求人媒体への同時掲載が可能になり、より広範囲な求職者にアプローチできるようになりますが、企業としてはその仕組みの違いをしっかりと理解し、最適な採用戦略を練ることが求められます。
求人広告市場におけるAIの活用が進む中、効率的な掲載管理とコスト削減が期待される一方で、企業にとってはこれまでの掲載方法と異なる新たな対応が必要です。
IndeedPLUSへの移行後も、求職者とのマッチングを最大化するために、最適な運用方法を学ぶことが重要です。
各ジョブボード（媒体）から IndeedPLUSへ
タウンワークや他のリクルート媒体から IndeedPLUS（インディードプラス）へ移行するにあたって、各媒体の特長を理解し、求人広告の掲載内容をしっかりと見直す必要があります。
これまで、リクルートのジョブボードは何度見られても料金は固定でしたが、 IndeedPLUSではクリック課金制が導入されます。
このため、広告が多くクリックされたにもかかわらず、応募者が全くいない場合、予算オーバーになるリスクが生じます。
クリック課金制においては、いかに多くのクリックを獲得するかではなく、いかに質の高い応募者にリーチできるかが重要です。
興味を引こうと、関連性の低いキーワードや、タイトルと仕事内容が一致していない内容で求人広告を出すと、無駄なクリックを誘発し、コストがかさむだけで成果に結びつかない可能性があります。
そのため、 IndeedPLUSでの効果的な運用には、ターゲットに正確に届くキーワードや内容の最適化が不可欠です。
適切なタイトルと仕事内容を明確にし、求職者にとって有益な情報を提供することで、無駄なクリックを防ぎ、広告費を効率的に使うことができます。
クリック課金制の仕組みを正しく理解し、無駄を最小限に抑える戦略を立てましょう。
2025年4月以降のタウンワーク掲載： IndeedPLUSの利用方法と最適な掲載方法について
2025年4月以降、タウンワークに求人を掲載するには、 IndeedPLUS（インディードプラス）を利用する必要があることはすでにご説明しました。
それでは、 IndeedPLUSをどのように活用すれば良いのでしょうか？また、どのプラットフォームから掲載すれば自社に最も適した求人広告を出すことができるのか、多くの企業が疑問に思うポイントです。
ここでは、 IndeedPLUSの利用方法と最適な掲載方法について詳しくご説明いたします。
IndeedPLUSの利用方法の種類
IndeedPLUS（インディードプラス）を活用するためには、大きく分けて2つの方法があります。1つ目は、 Indeedに直接求人を投稿する方法です。
Indeedの公式サイトに利用して、求人広告を作成・掲載することで、求職者に直接アプローチできます。
2つ目は、 IndeedPLUS対応のATS（採用管理システム）サービスを利用する方法です。この方法では、ATSを通じて求人情報を管理・投稿できるため、効率的な採用活動が可能です。
現在（2024年9月時点）、 IndeedPLUSでは人材紹介会社による求人や、他の求人広告媒体で掲載されている求人を投稿することはできません。
しかし、今後はこれらの求人も IndeedPLUSで掲載できるようになる可能性が高いと予想されています。
業界の動向を注視し、 IndeedPLUSの利用範囲が拡大する際には、適切に対応できるよう準備しておくことが重要です。
IndeedPLUSを最大限に活用するためには、自社に最も適した方法を選び、求職者にアピールする戦略的な求人掲載が求められます。
将来的な変更に備え、最新の情報をチェックしつつ、効果的な採用活動を行いましょう。
直接投稿とは？ Indeedへの申し込み方法と代理店利用の違いについて
求人広告業界でよく使われる「直接投稿」とは、 Indeedに求人を掲載する際の方法を指します。indeedへの求人掲載には、2つの方法があります。
1つ目は、 Indeedに直接申し込む方法です。こちらは、企業自身でindeedに手続きを行い、広告を掲載します。直接申し込みの特徴として、広告費以外に手数料が発生しないため、運用コストを抑えることが可能です。
2つ目の方法は、代理店を通して申し込む方法です。
この場合、代理店が広告運用を代行するため、広告費に加えて20%程度の運用手数料がかかることが一般的です。一見すると、直接申し込む方がコスト的に有利に思えるかもしれませんが、ここで注意が必要です。
Indeedに直接問い合わせを行った場合、返信が遅れたり、問い合わせ内容と異なる回答が返ってきたりすることがあります。
また、対応がメールのみとなることが多いため、迅速なサポートを得るのが難しいと感じる企業も少なくありません。
この問題の背景には、 Indeedがアメリカ発のサービスであり、開発エンジニアがアメリカに拠点を置いていることや、日本国内でのサポート体制が十分ではないことが影響していると考えられます。
企業が自社に最適な求人掲載方法を選ぶ際には、コスト面だけでなく、サポート体制や対応の迅速さも考慮することが重要です。
代理店を利用することで、手厚いサポートを受けながらスムーズに運用できるメリットもあるため、自社のニーズに合った選択をすることが成功の鍵となります。
代理店を通じた Indeed広告の申し込み：スムーズな運用と注意点について
Indeedに求人広告を掲載する際、代理店を利用することでスムーズに申し込みができ、専門的なアドバイスを受けられるというメリットがあります。
しかし、ここで注意すべき点も存在します。これは Indeedに直接申し込む場合と同様ですが、一部の代理店は売上主義に走り、広告費用を多く使うよう仕向けてくるケースがあるため、慎重に選ぶことが大切です。
Indeedでは、代理店を扱い高でランク分けしているため、上位に上がることを目指す代理店は、より多くの広告費をクライアントに提案する傾向が見られます。
こうした代理店に依頼すると、予算オーバーになってしまう可能性があるため、注意が必要です。
一方で、顧客のニーズや希望に沿った適切なサービスを提供する、信頼できる代理店も多く存在します。
広告費用だけでなく、長期的な採用戦略や他のサービスとの併用についてもアドバイスを受けられる代理店を選ぶことで、より効果的な求人広告運用が可能となります。
複数の代理店を比較検討し、自社に最適な選択をすることが重要です。
IndeedPLUS対応のATSとは？採用管理システムの特徴と主要ツールの紹介
IndeedPLUS対応のATS（採用管理システム）とは、 IndeedPLUSと連携して企業の採用プロセスを効率化するためのシステムを指します。
ATSは、企業が応募者情報を一元管理し、選考や面接の進捗を効率的に管理するために使用されるソフトウェアです。主な特徴と機能は次の通りです。
ATSの主な機能
- 応募者情報の一元管理
- 選考プロセスの進捗管理
- 面接スケジュールの調整
- 評価データの管理
- 採用サイトの作成・公開
- 求人媒体との連携
- 採用データの分析
ATSを利用するメリット
- 採用業務の効率化
- 情報共有の円滑化
- 採用コストの削減
- 採用プロセスの可視化
- データに基づく採用戦略の立案
これらの機能やメリットは企業によって提供されるATSごとに異なります。
IndeedPLUS対応の代表的なATSとして、リクルートが提供する**AirWork（エアワーク）**があります。
AirWorkは月額無料で利用でき、 Indeedでの求人掲載を効率化するために作られたサービスです。
リクルートにはもう一つ、ジョブオプというATSがありますが、現在は有料版のみ提供されています。
以前は無料版の「ジョブオプライト」もありましたが、2021年6月1日に「AirWork」としてリブランドされました。
AirWorkとジョブオプの機能には大きな違いはなく、AirWorkはより多機能で広範な採用ツールとして認知されています。
他社が提供する IndeedPLUS対応のATSは、月額2万円程度から利用可能なものもあれば、大手企業向けの月額20万円や100万円を超えるものもあります。
企業の規模や採用ニーズに応じて、適切なATSを選ぶことが重要です。
タウンワーク掲載課金終了予定での対策
求人広告の課金形態が掲載課金からクリック課金に移行する中で、少ないクリックで質の高い応募を得るためには、自社の採用サイトをしっかりと整備することが重要です。
例えば、 Indeedでの広告費用が15万円であれば、150円×1000クリックという計算になります。しかし、求人が少ない場合、クリック単価が300円以上に上昇することもあり得ます。
これが1000クリックに達した場合、どれだけの応募が集まるか、またその応募率が課題となります。
ただし、クリック数を増やすだけで良い人材が集まるわけではありません。求めるのは、企業にとって適した人材です。
そこで重要になるのが、自社の採用サイトの充実です。応募者に信頼感を与える採用サイトを持つことで、質の高い人材からの応募が増える可能性が高まります。
現在、GoogleアナリティクスはGA4へと移行しましたが、これは現代のユーザーが複数のサイトやアプリを利用して行動を決定することがわかっているためです。
こうしたユーザーの行動を把握し、応募につなげるためにも、採用サイトの設計は非常に重要です。
無料のATSに付属する基本的な採用ページでは、求職者に十分なアピールができない場合もあります。
採用サイトには、ある程度の予算を確保し、内容を充実させることが推奨されます。
広告費用を抑えたいと考える場合も、単に広告を出すだけでなく、採用サイトの改善や他の視点からも検討することが必要です。
広告と採用サイトを併用することで、応募率の向上とコスト削減を同時に目指すことができます。
まとめ：2025年3月以降のタウンワーク掲載変更に向けた準備
2025年3月でタウンワークの掲載課金制度が終了し、タウンワーク単独での求人掲載ができなくなることは確定しています。
本記事では、掲載終了後の手続き方法や、クリック課金制に移行する際の対策について詳しくご説明しました。
これまでタウンワークを主に利用していた企業の皆様にとって、残された期間でできるだけ早く新しい掲載方法や採用戦略を検討・準備することが重要です。
IndeedPLUSへの移行や自社採用サイトの整備を含め、2025年3月までに必要な対策を講じておくことで、スムーズな求人活動の継続が可能となります。
本記事を参考にし、今からしっかりと準備を進め、より効率的で成果を上げる採用活動に移行していきましょう。
