求人広告の新しい手法！Indeed PLUSでタウンワークやリクナビNEXTにも掲載可能に
求人募集といえば、タウンワークやリクナビNEXTといった有名な求人媒体が思い浮かぶ方も多いでしょう。
最近、そんな中で注目を集めているのが「Indeed PLUS（インディードプラス）」という新しい求人配信プラットフォームです。
このIndeed PLUSを活用することで、これまで直接掲載していたタウンワークやリクナビNEXTにも、Indeed経由で掲載することができる可能性が広がりました。
Indeed PLUSからの掲載ってどう違うの？
「従来のタウンワークやリクナビNEXTと、Indeed PLUSを経由して掲載する場合、何が違うの？」と思われる方もいるかもしれません。
実は、料金体系や掲載の仕組みなどが異なるため、しっかりと理解しておくことが重要です。
今回の記事では、Indeed PLUSを通じてタウンワークやリクナビNEXTに掲載するメリットや注意点、そして料金の仕組みについてわかりやすく解説していきます。
料金やメリットの違いを徹底解説
従来のタウンワークやリクナビNEXTは、求人情報を掲載する際に、それぞれの媒体ごとに料金が設定されていますが、Indeed PLUSを利用する場合、料金形態は異なります。
また、Indeed PLUSを経由することで、これまで以上に広範囲に求人情報を届けることができるなど、新たなメリットが生まれます。
掲載を検討する際には、料金の比較や、どのプラットフォームが自社にとって最適かをよく検討することが大切です。
次に、Indeed PLUSを活用する上での具体的なメリットや注意点について詳しく見ていきましょう。
目次
Indeed PLUS（インディードプラス）とは？
Indeed PLUSで求職者へのアプローチがさらに広がる！
求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS（インディードプラス）」は、Indeedに掲載されている求人情報をこれまで以上に効率的に求職者に届けるために作られました。
従来のIndeedでは、求人情報はIndeed上でのみ表示されていましたが、Indeed PLUSを利用することで、タウンワークやリクナビNEXTなど、連携している求人 メディア にも求人情報が掲載される可能性があります。
複数の求人サイトに同時掲載で、アプローチ範囲が拡大！
Indeedに直接求人原稿を掲載すると、連携している複数の求人メディアに自動的に配信される可能性があり、アプローチできる求職者が飛躍的に増えます。
これにより、自社の求人情報がより多くの人の目に留まり、自社にピッタリな人材と出会えるチャンスも高まります。
特に、タウンワークやリクナビNEXTといった大手求人 メディアに への掲載は、求職者の層を広げる大きなポイントです。
今後も拡大が期待される連携求人メディア
現在、Indeed PLUSはリクルート系の求人メディアと連携していますが、今後はさらに多くの求人メディアと連携する可能性があります。
これは、求人を出す企業にとって、より多くの選択肢とアプローチのチャンスを提供することを意味しています。
注意点も押さえておこう
ただし、掲載先が必ずしも複数の求人 メディア に及ぶとは限りません。
配信の最適化により、求人情報が一つの連携 メディア にしか掲載されないこともあります。
また、掲載されるサイトの種類や掲載のタイミングについては、変更される可能性がある点も注意が必要です。
Indeed PLUSの特徴や強みとは？
国内の転職を考えている求職者の70％にリーチできるIndeed PLUSの魅力
Indeed PLUSを活用すれば、国内の転職をを考えているユーザーの最大70％にアプローチすることが可能です。
これは、求人募集を行う企業にとって非常に大きなメリットと言えるでしょう。
提携する求人メディア一覧
現在、Indeed PLUSが提携している主な求人 メディア は次の通りです。
- Indeed
- リクナビNEXT
- タウンワーク
- フロム・エー ナビ
- はたらいく
- とらばーゆ
- リクナビ派遣
要件を満たしている求人は、これらの提携 メディア にも自動的に掲載されます。
これにより、多くの求職者に求人情報を届けることができ、自社にピッタリの人材と出会える可能性がさらに広がります。
今後の拡大にも期待！
さらに、今後も提携サイトが増える予定です。これにより、より多くの求職者にリーチできる機会が広がるため、求人募集においては一層効果的な手段となっていくことでしょう。
Indeed PLUSからリクルート系の求人 メディア に掲載する場合の特徴、従来との違い
リクルート系求人サイトへの掲載方法は2つ！Indeed PLUSの導入で選択肢が増加
Indeed PLUSのリリースにより、リクルート系の求人 メディア に求人を掲載する方法が2つになりました。
1つは「従来の方法でリクルート系の求人 メディア を利用する」、もう1つは「Indeed PLUSを通じてリクルート系の求人 メディア に掲載する」という選択肢です。
2つの方法の違いは？
この2つの方法で大きく異なるのは、料金形態です。従来のリクルート系求人 メディア では、各サイトごとに異なる料金設定がなされていました。
一方、Indeed PLUSを利用する場合は、料金形態が異なるだけでなく、複数の メディア に同時掲載される可能性があるため、求人情報をより広範囲に届けることができます。
それぞれの方法のメリットやデメリットを理解し、どちらが自社にとって最適な方法かをよく検討することが大切です。
手間なく効率的に
Indeed PLUSで求人掲載がもっと簡単に！
Indeed PLUSは、求人情報を最適な求人メディアに自動的に掲載する仕組みを提供しています。
まず、求人情報の内容を判断し、それぞれの媒体のユーザーの履歴書や行動履歴を参考にした上で、最も効果的な求人 メディア に掲載されます。
面倒な手間が一気に解消！
これまで、複数の求人メディアに求人を掲載する場合、それぞれの メディア ごとに基準に合わせた原稿を作成し、チェックし、さらに個別に掲載料を支払う必要がありました。
しかし、Indeed PLUSを利用することで、こうした手間がなくなり、窓口が一元化された状態になります。
これにより、効率的に多くの求職者にリーチできるようになります。
Indeed PLUSは、求人掲載の手続きを簡略化し、効果的なアプローチを実現する強力なツールです。
掲載費用は「クリック課金型」
リクルート系求人サイトの「掲載課金型」とIndeed PLUSの「クリック課金型」の違いとは？
従来のリクルート系の求人 メディア では、求人原稿のサイズや掲載期間、オプションの有無によって料金が決まる「掲載課金型」が一般的です。
つまり、求人を掲載するだけで費用が発生する仕組みです。
一方で、Indeed PLUSを通じてリクルート系の求人 メディア に求人を掲載する場合は、「クリック課金型」が採用されています。
この場合、掲載自体には費用がかからず、求人情報がクリックされた分だけ料金が発生する仕組みです。
さらに、掲載する求人メディアが増えても追加の掲載料はかかりません。これにより、クリックされた分だけ費用が発生するため、無駄なコストを抑えつつ、採用費用を最適化できるメリットがあります。
パフォーマンスデータも一元管理！
Indeed PLUSで求人データを一括管理！効率的な運用が可能に
Indeed PLUSの大きな特徴の一つは、複数の連携求人 メディア に掲載されたデータを、管理画面上で一括して管理できる点です。
従来、複数の求人メディアに求人を掲載する際には、各メディアのデータを個別に確認し、それを照らし合わせながら、どの媒体で効果が高いか、どの原稿が最も反響があるかを検証する手間がありました。
しかし、Indeed PLUSを利用すれば、IndeedやIndeed PLUS連携ATS（採用管理システム）の管理画面上で、すべてのデータを一括で確認できるため、データに基づいてよりスムーズに意思決定ができるようになります。
これにより、求人活動を効率的に進め、最適な採用戦略を立てることが可能です。
複数担当で情報共有が可能
Indeed PLUSでデータ共有もスムーズに！雇用形態に合わせた活用が可能
Indeed PLUSを使えば、求人データを一括で確認できるため、担当者間での情報共有が非常に簡単になります。
たとえば、正社員や契約社員、派遣、アルバイト・パートといったさまざまな雇用形態で募集が可能です。
雇用形態ごとに担当者が異なる企業も多いかと思いますが、時には情報の共有が難しい環境もあるでしょう。
しかし、Indeed PLUSを使えば、「契約社員の募集で効果が高かった原稿を、アルバイト・パートの募集にも活用しよう」といったデータに基づく共有や対応がスムーズに行えます。
これにより、より効率的な求人活動が期待できます。
Indeed PLUSからリクルート系求人 メディア に掲載する4つのメリット
Indeed PLUSを通じてリクルート系の求人メディアに掲載することで、さまざまなメリットが得られます。ここでは、その主なポイントを詳しく解説します。
1. 最大約7割の求職者にリーチできる
Indeed PLUSを活用することで、国内の主要求人サイトを利用する求職者の約7割にリーチが可能です。
従来のリクルート系求人 メディア では、「企業」と「求職者」が単一のメディアでしかマッチングしませんでしたが、Indeed PLUSでは求人内容に応じて最適な複数の求人 メディア に自動で掲載されます。
これにより、より広範囲の求職者にアプローチできるのが大きなメリットです。さらに、リクルート社以外の連携サイトも順次追加予定です。
2. 無駄な費用がかからない「クリック課金型」
Indeed PLUSを利用する場合、料金は「クリック課金型」になるため、掲載そのものには費用がかからず、求人がクリックされた分だけ課金されます。
この仕組みなら、「お金をかけたけど採用につながらなかった」というリスクを抑えつつ、採用コストを効果的に管理・最適化することが期待できます。
3. リアルタイムで求人効果の改善が可能
従来のリクルート系求人 メディア では、原稿を掲載した後の修正が難しく、掲載開始後は効果を改善する手段が限られていました。
しかし、Indeed PLUSなら、掲載後でもリアルタイムで効果を確認し、必要に応じて原稿を修正できます。
しかも、修正費用はかかりません。これにより、より柔軟に求人内容を調整し、最適な応募効果を狙うことができます。
4. 管理画面でデータを一括管理できる
Indeed PLUSを使えば、複数の求人メディアに掲載されたデータを、Indeedの管理画面上で一括して管理できます。
従来はメディアごとのデータを個別に確認し、それを比較・分析する手間がかかりましたが、Indeed PLUSなら、すべてのパフォーマンスデータを一箇所で確認できるため、データに基づいた迅速な意思決定が可能です。
Indeed PLUSを利用してリクルート系の求人サイトに掲載する際の注意点
Indeed PLUSを使ってリクルート系の求人 メディア に求人を掲載する場合、メリットだけでなく、いくつかの注意点も把握しておくことが大切です。
ここでは、主な注意点を3つ紹介します。
1. 希望する求人 メディア に必ず掲載されるわけではない
Indeed PLUSでは、掲載先を指定できず、求人情報はIndeedのロジックに従って自動的に連携求人 メディア に表示されます。
そのため、例えばタウンワークだけに掲載するみたいな、希望するリクルート系の求人 メディア に掲載されるとは限りません。
この仕組みにより手間を省け、効率的に求職者にリーチできる一方、掲載先のコントロールができない点は注意が必要です。
2. オプションサービスが利用できない
Indeed PLUSを通じてリクルート系の求人 メディア に掲載する場合、特定の メディア で提供されているオプションサービスが利用できないことにも注意しましょう。
例えば、リクナビNEXTには「求人告知メール」や「こだわりアプローチ」などのオプションがありますが、Indeed PLUS経由での掲載では、これらのオプションを使用できません。
3. 効果改善のための運用リソースとノウハウが必要
Indeed PLUSでは、掲載後でもリアルタイムで効果を確認し、必要に応じて求人原稿を修正することができます。
このため、掲載した後も定期的にデータをチェックし、改善できる部分があれば素早く対応する「運用」が求められます。
求人効果を最大限に引き出すためには、こうした運用リソースとノウハウを持つことが重要です。
また、将来的にはリクルート系以外の求人 メディア にも掲載される可能性があるため、他の求人 メディア の特性を理解し、それに合わせた原稿作成のスキルや知識も必要になります。
Indeed PLUSが向いている企業とは？
以下のようなニーズを持つ企業には、Indeed PLUSの利用が非常に適しています。
- どの求人メディアに掲載すればいいかわからない
求人の露出を増やしたいが、最適な求人メディアを選ぶのが難しいと感じている企業にとって、Indeed PLUSは最適な求人サイトに自動で掲載してくれるので安心です。 - 適切な費用で自社に合った求人メディアに掲載したい
無駄な費用をかけず、採用コストを最適化したい企業にとって、「クリック課金型」の料金システムは効率的で経済的です。 - 複数の求人メディアに掲載したいが、効果を測定しづらい
さまざまな求人メディアに同時に掲載すると、その効果を測るのが難しいと感じる企業でも、Indeed PLUSを利用すれば、データを一元管理できるため効果を把握しやすくなります。 - 複数の応募者管理システムに時間をとられている
Indeed PLUSを使えば、応募者管理が一つのプラットフォームでまとめて行えるため、管理や対応の手間が減り、業務効率が向上します。
2025年3月末でリクルート系求人 メディア はIndeed PLUSに統一！早めの準備が鍵です！
2025年3月末をもって、リクルート系の求人 メディア は完全にIndeed PLUSに統一されます。
現在、個別のリクルート系求人サイトを利用している企業は、この切り替えに向けて、Indeed PLUSの運用方法やノウハウを早めに習得することが重要です。
この記事を参考に、リクルート系の求人メディアを利用されている企業の方々が、今後の方向性を決める一助になれば幸いです。
