採用サイト作成の完全ガイド：制作会社10選と成功のためのステップ

企業にとって、採用サイトは優秀な人材を惹きつける重要なツールです。しかし、効果的な採用サイトを作成するためには、さまざまな要素を考慮し、適切なステップを踏む必要があります。本ガイドでは、採用サイト作成の成功に不可欠なポイントを詳しく解説するとともに、信頼できる制作会社10選を紹介します。

まず、企業の特色や付属する業界に特化した採用サイトの作り方や、採用サイト制作に係る準備について具体的なアドバイスを提供します。

これは業界や職種によって求職者の集め方が変わるからです。また、現在仕事を探している求職者は全労働者の5％なので仕事を探している人だけを対象にするのかによっても集め方が変わってきます。

この記事を通じて、採用サイトの制作までのステップを理解し、優れた人材を効果的に採用するための強力なツールを手に入れましょう。

採用サイトを制作するメリット

企業が採用サイトを作成するメリットについて、以下のポイントを挙げることができます。

採用サイトのメリット

1. 自由な情報掲載:採用サイトでは、企業の魅力や詳細な情報を自由に掲載できるため、求職者に対して効果的にアピールできます。例えば、社員インタビューや現場の写真、動画などを掲載することで、企業の雰囲気を伝えることができます
2. 応募者の志望度向上:採用サイトを通じて、企業の詳細な情報を提供することで、応募者の志望度を高めることができます。これにより、質の高い応募者を集めることが可能になります
3. ミスマッチの防止:採用サイトを通じて、企業の詳細な情報を提供することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。これにより、早期離職を防ぎ、採用コストの削減につながります
4. 採用コストの削減:採用サイトを運用することで、求人広告や人材紹介会社に依存せずに応募者を集めることができ、長期的には採用コストの削減が期待できます
5. 迅速な情報更新:自社の採用サイトがあれば、求人情報を迅速に更新できるため、必要なタイミングで人材募集を行うことができます。これにより、採用スピードが向上し、競合他社に遅れを取ることがなくなります
6. 企業理解の促進:採用サイトを通じて、企業の文化や働く環境を具体的に伝えることができるため、求職者の企業理解が深まり、入社後の定着率が向上します

これらのメリットを考慮すると、企業が採用サイトを作成することは、効果的な採用活動を行うために非常に有益であると言えます。

勘違いされる採用サイトの効果

採用サイトを作成すれば自然に応募が殺到すると思っている方が多いですが、これは大きな誤解です。採用サイトが検索にヒットするのは、主に「会社名+求人」「会社名+採用」「会社名+募集」などのキーワードで検索された時です。一般的な仕事探しをしている人々は、「地域名+職種」「地域名+雇用形態」「地域名+特徴」などのキーワードで検索しますが、これらの検索結果にはIndeedやスタンバイ、求人ボックス、人材紹介会社が運営する求人サイトが表示されます。

ただし、Googleしごと検索に対応した採用サイトを作成すれば、これらの検索結果にも掲載される可能性があります。単純に考えると、Indeedやスタンバイ、求人ボックスに掲載するだけで十分だと思われがちですが、現代の日本ではIndeedに掲載しただけでは人材が集まりにくい状況です。これは、深刻な人手不足が背景にあります。

無料で提供されているAirWorkやエンゲージを利用すれば簡易的な採用サイトを作ることもできますが、その見栄えはあまり良くありません。中小企業であっても、しっかりとした採用サイトやコーポレートサイトを作成することが重要です。求職者は企業の採用サイトをしっかりとチェックしています。そのため、職種によってはIndeedの掲載だけで済む場合もありますが、場合によってはしっかりとした採用サイトを作成することが必要です。

特に零細企業では、Indeedやスタンバイで募集をかけてもなかなか人が集まらないことがあります。しかし、立派な採用サイトを作ることで、応募者の質が向上し、採用が成功するケースが多々あります。採用サイトも作れない会社には未来を感じないということも言えます。したがって、採用サイトの作成は単なる費用の節約手段ではなく、企業の未来を見据えた投資として捉えるべきです。

おすすめの採用サイト制作会社10社比較

採用サイトの制作を検討している場合、以下の10社がおすすめです。それぞれの特徴を比較してみましょう。

1.株式会社ジーピーオンライン

2.株式会社プラットイン

3.株式会社ONE

4.株式会社クライマークス

5.株式会社ビットセンス

6.株式会社ハイファクトリ

7.株式会社スタイルメント

8.株式会社LIG

9.株式会社ベイジ

10.株式会社エムハンド

比較ポイント

• 実績: 大手企業の実績が豊富な会社（クライマークス、ジーピーオンライン）や、多数の採用サイトを手掛けている会社（プラットイン、ONE）。
• 対応範囲: 採用サイトだけでなく、動画や紙媒体など幅広く対応できる会社（プラットイン、ビットセンス）。
• 専門性: 採用ブランディングやマーケティングに強みを持つ会社（ビットセンス、ハイファクトリ）。
• コスト: 予算に応じたプランを提供する会社（ONE、ハイファクトリ）。

これらの会社から、自社のニーズや予算に合った制作会社を選ぶと良いでしょう。

採用サイトに掲載するコンテンツ例

採用サイトに掲載するコンテンツは、求職者が企業について深く理解し、応募を決断するために非常に重要です。企業の魅力を最大限に伝えるために、下記のような多様なコンテンツをバランスよく配置することが求められます。また、情報量と見やすさを両立させることも重要です。これにより、求職者の志望度を高め、採用ミスマッチを防ぐことができます。

1. 募集要項

• 職種、業務内容、応募条件などを詳細に記載します。これにより、求職者が自分に適したポジションかどうかを判断できます。

2. 選考フロー

• 応募から内定までのプロセスを明確に示します。これにより、求職者は選考の流れを理解し、安心して応募できます。

3. 会社概要

• 企業の基本情報（設立年、所在地、事業内容など）を提供します。これにより、企業の信頼性や規模感を伝えることができます。

4. 事業内容・サービス概要

• 企業が提供する製品やサービスについて説明します。これにより、求職者は企業のビジネスモデルや市場での立ち位置を理解できます。

5. 企業理念・ビジョン

• 企業のミッションやビジョンを明確に伝えます。これにより、求職者は企業の価値観や目指す方向性を理解し、自分の価値観と合うかどうかを判断できます。

6. 福利厚生や待遇、教育制度

• 給与、賞与、諸手当、福利厚生、勤務地、勤務時間、試用期間などの詳細を記載します。これにより、求職者は働く環境や待遇を具体的にイメージできます。

7. 社員インタビュー

• 実際に働いている社員の声を伝えます。具体的な業務内容や働きがい、職場の雰囲気などをインタビュー形式で紹介します。

8. 会社代表からのメッセージ

• 経営者や代表者からのメッセージを掲載します。これにより、企業のトップが求職者に直接語りかけることで、企業のビジョンや期待を伝えることができます。

9. 企業にまつわる数字

• 企業の規模や実績を示すデータ（売上高、従業員数、成長率など）をインフォグラフィックなどで視覚的に表現します。これにより、企業の実力や成長性をアピールできます。

10. 企業の紹介動画

• 企業の雰囲気や働く環境を動画で紹介します。視覚的に訴えることで、求職者に強い印象を与えることができます。

11. キャリアパス

• 社員のキャリアパスや成長ストーリーを紹介します。これにより、求職者は入社後のキャリアビジョンを具体的にイメージできます。

12. 卒業生の声

• 退職した社員のインタビューを掲載します。これにより、企業の人間関係や職場環境の良さを伝えることができます。

採用サイト制作の費用相場例

1. 無料〜10万円以下

• 目的: とにかく安く作りたい
• 特徴: デザインテンプレートを使用し、機能やデザインに制限がある
• 発注先: 採用サイト構築サービスを利用して自分で作成
• 制作期間: 1週間〜1ヶ月
• メリット: 費用を抑えられる、短期間で作成可能
• デメリット: デザインや機能に制限がある

2. 10〜50万円

• 目的: 必要最低限のコンテンツを揃えたい
• 特徴: ある程度の機能やコンテンツが揃った採用サイト
• 発注先: フリーランス、中小規模の制作会社
• 制作期間: 2週間〜2ヶ月
• メリット: コストパフォーマンスが良い
• デメリット: 高度なデザインや機能は難しい場合がある

3. 50〜200万円

• 目的: オリジナリティのあるデザイン、コンテンツの充実
• 特徴: オリジナルデザインや充実したコンテンツを持つ採用サイト
• 発注先: 中小規模の制作会社
• 制作期間: 1〜2ヶ月
• メリット: 高品質なデザインとコンテンツが実現可能
• デメリット: コストが中程度から高め

4. 200万円以上

• 目的: 採用戦略のコンサルティングや特殊な機能、大規模なサイト
• 特徴: 採用に関するコンサルティングを含む、特殊な機能や大規模なボリューム
• 発注先: 大手制作会社
• 制作期間: 2〜4ヶ月
• メリット: 高度な機能や大規模なサイトが実現可能
• デメリット: コストが高い

具体的な費用例

• シンプルな採用サイト（全10ページ以内）: 25万円〜40万円
• インタビュー記事などを盛り込んだ採用サイト（全15〜20ページ前後）: 50万円〜150万円
• 動画コンテンツなどを含む本格的な採用サイト（全20ページ以上）: 200万円〜300万円

採用サイト作成のステップ

１．自社に合わせたCMSを決定する

会社というものも様々な形があります、法人がいくつかあり、グループで募集をかけるタイプから1社での募集。または支店・店舗が複数あるタイプ、メイン募集職種が複数あるタイプなど様々です。自社のかたちにあった採用サイトCMSを考えておく、理想は法人も支店・店舗も職種も自由に増やす事ができるCMSで将来に会社が大きくなっていっても使えます。

２．メイン募集職種によって抑えるべきツールを決める

募集職種によって抑えるべきツールがあります。これはメイン募集職種が転職時にどのような行動をおこし転職を行うかによって決まってきます。ブルーカラーと中間カラーで主にindeed・スタンバイ・求人ボックスとGoogleしごと検索の対応が必須です。それは求める職種が転職時にindeed・スタンバイ・求人ボックス・Googleしごと検索を利用するからです。

ブルカラー・中間カラー採用に向けて

自社が募集する職種の特性と、最適な募集方法を理解することです。まず、大きく分けてホワイトカラー、ブルーカラー、そしてその中間の職種があります。ブルーカラーや中間の職種の場合、Googleしごと検索やIndeedなどのアグリゲーションサイトに対応した採用サイトが必須です。

この際、AirWorkやエンゲージなどの無料サービスも利用できますが、無料の採用サイトでは企業のイメージアップにはつながりにくいです。したがって、Indeedやスタンバイ、求人ボックスなどを活用しつつ、しっかりとした採用サイトを作成することをお勧めします。そのためには、これらのサービスに対応した制作会社やサービスを選ぶことが重要です。

特に注意すべきは、連携されているサービスの多くがATS（Applicant Tracking System）を使用しており、これにより採用サイトの自由度が制限される場合があることです。結果として、企業の個性を十分に反映できない、無料サービスを少し改良した程度のサイトになってしまうことがあります。

採用サイト作成にあたっては、まず自社の戦略を整理し、企業のイメージアップにつながるデザインを重視しましょう。しっかりとした採用サイトを作成することで、求職者に対する企業の魅力を効果的に伝え、質の高い人材を引きつけることができます。

ホワイトカラーの採用に向けて

ホワイトカラーでは、特に優秀な人材を採用することが求められます。いわゆるハイクラス人材です。ハイクラスの転職にはビズリーチなど、転職を斡旋・仲介する人材紹介サービスを利用する企業が多くあります。実際、あのIndeedでさえ、自社の社員を採用する際には人材紹介サービスを利用しています。このように、優秀なスタッフを集めるためには、それにふさわしい採用サイトを作成することが必要です。

では、その際にGoogleしごと検索やIndeedなどのアグリゲーションサイトへの対応は不要なのでしょうか？そうではありません。Googleしごと検索やIndeed、スタンバイなどに掲載されることで応募数が増加し、多くの候補者の中から優れた人材を見つける可能性が高まります。したがって、採用サイトを作成する際には、これらのアグリゲーションサイトへの対応も考慮することが重要です。

最終的に、効果的な採用活動を行うためには、採用サイトの作成と同時に、Googleしごと検索やIndeed、スタンバイなどへの掲載対応を行うことが推奨されます。これにより、幅広い求職者にアプローチできるため、優れた人材を確保する確率が高まります。

3.採用サイト作成の理由

採用サイト作成理由に関しては会社で様々な理由がありますが１番はよい人材がなかなか採用できなくなった事で良い人材をたくさん採用したいのがほとんどの理由だと思われます。

これには採用目標と課題を見つけることが大切になります。採用サイトを製作依頼する前に明確にしておきましょう。

採用戦略の目標設定と課題の洗い出し

採用戦略の目標設定

①ビジョンの具体化

企業ビジョンの明確化: まず、企業の将来像や事業計画を具体化します。経営者や各部門の責任者から意見を集め、企業が目指す「理想の姿」を明確にします。

採用目標人数の設定: 部門ごとや職種別、年齢層ごとに必要な採用人数を計算します。現在の人員構成を整理し、将来の人員予測に基づいて中長期的な採用目標を設定します。

求める人材の設定: 必要なスキルや経験、価値観を具体的に設定します。これにより、採用情報ページや採用サイトのキャッチコピーが主観的にならず、会社の考えと採用サイトとのミスマッチを防ぎます。

課題の洗い出し

①現状の把握と分析

採用活動の総点検: 現在の採用活動が効果的かどうかを総点検します。「AISASモデル」などのマーケティングフレームを使って、どの時点で求職者が離脱しているのかを分析します。

3C分析の活用: 「市場・顧客（Customer）」「競合（Competitor）」「自社（Company）」の3項目で分析し、自社の強みや求職者のニーズを明らかにします。

②課題の特定

採用手法の見直し: 適切な採用手法を選択できているかを確認します。採用サイト、ダイレクトリクルーティング、会社説明会など、各手法の特性を理解し、最適なコンテンツページを検討します。

求人内容の適正化: 求職者にとって魅力的な求人内容を提供できているかを確認します。写真や文法、情報の正確性など、求人票の内容を見直します。

③フォロー体制の整備

内定者インタビュー: ペルソナ内定者にインタビューを行い、会社が考えている理想とすり合わせを行う事でミスマッチを解消する。内定者同士の懇談会や事前研修を実施する中で自然に情報収集を行う。

入社後インタビュー: 内定者インタビュー同様、入社後のインタビューを行い採用課題の現実を把握する。早期離職を防ぐ効果もある。

4.制作会社の選定を行う

会社のCMS型式、募集職種、採用目標、課題、掲載コンテンツが明確になったら、予算を設定し、制作会社を選びましょう。予算設定には運営・マーケティング費用・広告費用も考えておきましょう。

また、採用サイトの運営には、日々の更新作業やマーケティングの相談が必要になることもあるため、これらに対応できる制作会社を選ぶことが重要です。制作会社が決まったら制作会社の誘導に従いながら、制作のプロセスを進めていきます。

制作会社によって制作方法は異なるため、適切な選定が求められます。

また、ブルーカラーや中間職種の採用サイトを制作する場合、サイト完成後の広告予算も考慮する必要があります。採用サイトのSEO対策だけで成果を上げるのは難しいため、広告を併用することで効果的な集客採用が可能になります。

採用サイト制作会社選定注意点

制作会社を選ぶ際に注意すべきポイントは、その会社が「採用」に詳しいかどうかです。見た目は斬新で美しいトップページを作る会社は多いですが、中身が採用サイトとして機能していないことがよくあります。例えば、末端の採用サイト募集ページから応募やエントリーをクリックすると、エンゲージに飛ばされるサイトがあります。これは、自社の採用サイトから応募しようとしている求職者がエンゲージに飛ばされ、そこで登録が必須になり、途中で応募を諦める可能性を高めるものです。また、エンゲージの他のサービスに取られることもあります。このような障害が生じる構造は、現在の人材不足の中で非常に問題です。

このような構造を持つ制作会社は、WEB制作の技術があっても、採用サイトの流れや構造を理解していないと考えられます。採用サイトの中核部分には、CMS（コンテンツ管理システム）やGoogleしごと検索との連携、Indeedへの対応、他のサービスとのAPI連携が必要です。単に美しいページを作れるだけでは、その後のマーケティング活動に信頼が置けません。

したがって、採用サイトの構造を理解し、CMSを駆使して美しく斬新なサイトを作れる制作会社を選ぶことが重要です。そうすることで、機能的で効果的な採用サイトを構築し、求職者にとって魅力的な応募環境を提供できます。

まとめ

採用サイト作成の成功には、制作会社の選定が欠かせません。本記事では、選びやすいように採用サイト制作会社10選をご紹介しました。自社の採用における課題を明確にし、サイトの制作だけでなく、制作後の運用や広告マーケティングも考慮して制作会社を選定してください。採用サイト作成で成功するために最も重要なのは、適切な制作会社を選ぶことです。このポイントを踏まえて、採用サイトの制作を進めていきましょう。