連携サイトが一気に15社へ拡大！

“採用の常識を変える”プラットフォームの正体

「Indeed（インディード）」といえば、求職者なら一度は使ったことがあるであろう、世界最大級の求人検索エンジン。そのIndeed Japan株式会社が提供する求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS（インディードプラス）」が今、採用業界で静かな話題を呼んでいます。

■ なぜ今、Indeed PLUSなのか？

採用市場は今、かつてない転換期を迎えています。売り手市場が続く中、企業は求人を出してもなかなか人が集まらない。一方、求職者は自分に合った仕事を探すのに、複数の求人サイトを渡り歩かなければならない——そんな「採用のミスマッチ」が長らく課題となっていました。

この課題を一気に解決する可能性を秘めているのが、Indeed PLUSです。

2024年10月のサービス開始以降、着々とそのネットワークを拡大してきた同プラットフォーム。このたび、新たに5つの求人サイトが参画し、連携する求人サイトはついに最大15社にまで拡大。応募数は前年同期比で約1.6倍に急増しています。

■ 新たに加わった5つの個性派サイト

今回の拡大で注目すべきは、単なる数合わせではない「質の高さ」です。新たに参画した求人サイトを見てみると、その戦略の巧みさが見えてきます。

しゅふきた（北海道アルバイト情報社）：主婦・主夫層に圧倒的な支持を得る地域密着型求人サイト。子育て世代や短時間勤務希望者へのリーチが可能に。
ジモティー（ジモティー）：地域の掲示板として圧倒的な認知度を誇るクラシファイドサイト。地元密着型の採用や、カジュアルな人材募集に強みを発揮。
Qiita Careers（Qiita・Indeed Japan共同）：エンジニア向けQ&Aサイト「Qiita」が持つ、技術者コミュニティとの親和性を活かしたIT・エンジニア特化型の求人プラットフォーム。
ビルメン転職ナビ（内藤一水社）：ビルメンテナンス業界に特化した、ニッチながら確かな需要を持つ専門求人サイト。
シニア求人ナビ（内藤一水社）：60代・70代のアクティブシニア層に特化。経験豊富な人材を求めている企業にとっては、まさに「隠れた金脈」。

■ 何がどう変わるのか？具体的なメリット

【企業視点のメリット】
従来、企業は求人を出す際、「この職種ならA求人サイト」「この地域ならB求人サイト」と、複数の媒体を個別に契約し、それぞれに求人情報を入力する手間がかかっていました。Indeed PLUSなら、自社の採用管理システム（ATS）に一度入力するだけで、マッチング技術が最適な求人サイトを自動で選定し、一括配信。国内主要求人サイト利用者の約7割にリーチできるというから、採用担当者の負担は劇的に軽減されます。

【求職者視点のメリット】
「しゅふきた」をよく見る主婦層も、「ジモティー」を日常的にチェックしている若者も、「Qiita」で情報収集するエンジニアも——それぞれが普段使っているサイト上で、自分に合った求人情報が表示されるようになります。つまり、わざわざ複数のサイトを登録しなくても、最適な仕事と出会えるというわけです。