人材求人サイトが行うべきモバイルフレンドリーとは？スマホ対応でSEO順位を上げる
モバイルフレンドリーとは簡単に言えば、サイズやレイアウトなどを調整してスマホでWEBサイトを閲覧するユーザーが使いやすいようにしましょうという施策でGoogle検索のアルゴリズムです。人材求人サイトの検索マーケティングを…
人材求人サイトがクローラーに対して最適化する具体的な方法 #2
人材求人サイトにとってSEO対策は重要な課題です。そしてこの記事は2018年に制作されたものを2022年時点の環境にバージョンアップをおこないました。 SEO対策には内部施策・外部施策があります。今回は内部施策を充実させ…
求人ボックス vs indeed(インディード）vs スタンバイ
この記事は2021年7月に「求人ボックス vs Indeed」として投稿しました。しかし6ヵ月（2022年１月現在）経過で、アグリケーション求人サイト（複数サイトを読み込んでできている求人サイト）の仕様に変更がおきており…
コロナでも採用募集がうまくできない理由
2020年のコロナウィルスまん延により、事業が制限され危機的な状況になり、人余りが起こっていると思い、採用募集を出すがなかなかうまくいかない、そんな事を思っている採用担当者が増えています。これにはしっかりした根拠と理由が…
求人サイト制作のSEO対策は？基本を解説！
まず、求人サイト制作のSEO対策をススメるにあたり、SEO対策と求人サイト制作の基本を知っておかなければなりません。SEO対策はサイトのカテゴリーによって変わってきます。求人サイトのSEO対策（Search Engine…
indeed掲載そして代理店を利用する効果について（コロナ時代）
indeed掲載そして代理店を利用する効果について 最近、採用改革や最新採用手法などで「indeed」を使った最新ノウハウの営業電話や営業メールが増えてきています。ましてコロナwith時代は特に多くなります。これは今（2…
そもそもindeedと求人媒体との違いってなに？ ～今更聞けないインディードと求人媒体との違い～
こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです！ 現在、ネット上にはインディードに関する記事や、効果的に掲載するノウハウなどを紹介するメディアが増えてきております。 そんな状況の中で、「そもそもインディー…
派遣会社がコロナで対応すべき重大なこと
さて、2020年6月12日にやっとコロナ最大危険エリアだった東京がステップ３に上がることができました。しかし、すぐにはビフォーコロナに戻ることができないとみんなが思っています。そして平常に戻るまでガマンでは派遣会社は回り…
【女性採用】求職者の視点と企業に求められる取り組み
こんにちは！ 株式会社カスタマ ナレッジルーム採用 コンサルタントです！ 今回は、「女性採用についての求職者の視点と企業に求められる取り組み」についてお話しさせて頂きます！ 女性活用の活発化 公開データをも…
採用活動で重要な自社分析！情報収集と自社の魅力の見つけ方
こんにちは！ ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです！ 今回は、「情報収集と自社の魅力の見つけ方」についてお話しさせて頂きます！ 自社分析は採用活動のどこで役立つのか 採用活動のプ…
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